近年来，为破解年轻干部源头不足、总量不多、历练不够等问题，阆中市着力在“育苗”“墩苗”“护苗”上下功夫，努力锻造一支高素质专业化的年轻干部队伍。

精准精细“育苗”，真正让年轻干部成长成才。一是党性教育“铸魂”。强化党内政治生活锻炼，以党校培训、“微课堂”学习、“固定党日”活动为载体，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是分类培训“提能”。对新录用年轻干部，开展以国情省情市情、职业道德操守等为重点内容的岗前培训；对往届年轻干部，利用“党校+高校+基地”教学平台，开设班级、线上和实践“三类课堂”，引导参训学员积极参加互动交流，持续推动年轻干部能力素质提升。三是结对帮带“共进”。大力实施“年轻干部帮带计划”，选派127名政治过硬、作风正派、经验丰富的干部作为成长导师，针对性、常态化进行培养指导；定期开展“思享会”活动，组织往届优秀年轻干部分享成长经历和工作感悟，引导年轻干部比学赶超、共同进步。

实践历练“墩苗”，真正让年轻干部有为有位。一是筛选精兵。注重从源头选起，及时从各条战线、各个领域、各个行业发现一批优秀年轻干部，并立足未来3至5年干部队伍建设需要，建立85后正科职、90后副科职等梯次化干部储备人选信息库，切实做大做活优秀年轻干部“蓄水池”。二是实战练兵。支持和鼓励年轻干部到吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打磨练，先后选派19名年轻干部到凉山州开展援助帮扶，累计派出10余名优秀年轻干部到浙江天台县挂职锻炼，组织100余名年轻干部到项目建设、信访维稳、脱贫攻坚等工作一线淬火锻炼。三是大胆用兵。坚持用当其时、合理使用，对工作表现优秀、实绩突出的年轻干部，及时提拔重用；对综合素质较高、有发展潜力、敢于担当担责的，有序推进“小步快跑”、健康成长。今年以来，已累计提拔重用35岁以下年轻干部23人。

严管厚爱“护苗”，真正让年轻干部安身安业。一是坚持日常监管。构建“组织部门统管、行业部门协管、所在单位负责”三级责任监管体系，对年轻干部出现的苗头性倾向性问题及时提醒纠正，对道德品质、廉洁自律等方面出现问题的，按程序给予组织处理。二是坚持动态管理。建立优秀年轻干部“成长档案”，实行“一人一档”动态跟踪管理，围绕“不愿做事”“不敢做事”“不能做事”“不会做事”等4个方面15种表现，健全科学进出机制，适时更新后备干部库，确保年轻干部队伍常备常新。三是坚持真心关爱。制定关心激励脱贫攻坚一线干部25条措施、激励党员干部在抗疫一线担当作为10条措施，持续引导广大年轻干部立足岗位创先争优；坚持新进录用、发现问题苗头、岗位调整、遭遇困难“四必谈”，患病住院、重大事项、重大纠纷“三必访”，真正让年轻干部感受到组织的温暖。