仪陇县：“三个强化” 带好新时代干部队伍

近年来，仪陇县鲜明选人用人导向，不断强化培育意识、完善选任机制、健全管理监督，着力打造专业过硬、作风过硬的新时代干部队伍。

强化培养锻炼，带出有本领有素质的干部。依靠张思德干部学院主阵地，扎实开展基层治理、乡村振兴、脱贫攻坚、全域旅游、生态文明建设等专题培训；分类别、分层级建立干部人才库，有针对性地培养使用干部，通过“上挂学习历练一批、下派一线锻炼一批、对口帮扶锤炼一批”的方式，让优秀年轻干部、专业型干部到一线锻炼“墩苗”。

强化正向激励，带出有担当有作为的干部。严格执行市委管党治吏“133”意见、县委正向激励干部“20条”和容错纠错“30条”等措施制度，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。积极推动干部能上能下制度，对不严不实干部坚决予以调整。用好用活公务员职务与职级并行制度，完善考核奖励机制，以鲜明的选人用人导向激励干部奋发有为。

强化管理考核，带出有底线有形象的干部。强化干部日常管考核、分级考核、近距离考核，采取督查检查、民主评议、常态调研、重点工作考核、常态化谈话等方式，建立干部“正”“负”面清单，对存在“负面清单”的干部及时谈话提醒；强化干部八小时外的监管，在不干涉干部正常人际交往和业余生活的前提下，把监督的视野由“工作圈”拓展到“生活圈”“朋友圈”，有效预防业余时间违纪问题发生。