近年来，蓬安突出铸魂、提能、增效“三个导向”，大力实施“干部能力素质提升工程”，高质量教育培育干部、高水平服务地方发展，不断提升干部教育培训时代性、针对性和有效性。为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍夯基垒台。

突出铸魂导向，筑牢信仰根基。以坚定理想信念宗旨为根本，全面深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。一是持续推动学习教育深入深化。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出位置，作为党委（党组）理论学习中心组学习主要内容，作为党校（行政学院）主课，结合推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，引导广大干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是持续推动学习教育入脑入心。不折不扣贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系和教学大纲，举办专题研讨班13期，组织干部读原著、学原文、悟原理，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵、精神实质和实践要求，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力。三是持续推动学习教育常态长效。建立健全干部在职自学制度，不断完善理论学习考核激励制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况作为考核领导班子和衡量领导干部思想政治素质的重要内容，依托学习强国、聚贤学堂等平台，开展全覆盖培训2期，选树学习标兵30名，不断激发干部学习教育内生动力。

突出提能导向，补足能力短板。结合干部知识盲区、经验盲区和能力弱项，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，分层分类精准开展干部教育培训。一是强化基础知识培训。着眼培养又博又专、底蕴深厚的复合型干部，立足组织、岗位、事业需要，加强党的路线方针政策和法律法规学习培训，累计开展经济、政治等各方面基础性知识学习培训70余期，全面帮助干部完善履行岗位职责必备的基础知识体系。二是强化专业能力培训。围绕蓬安构建“365”现代产业体系，立足推进“199”基层治理体系和治理能力建设，分类分级、精准高效组织开展乡村振兴、基层治理等重要领域、重大产业、重点项目专题培训30余期，引导帮助干部丰富专业知识、提升专业能力。三是强化实践能力培训。着眼破除干部阅历浅、经验少等问题，结合干部特点和培养方向，大力强化干部实践能力建设，累计选派200余名优秀干部到发达地区开阔眼界，组织800余名优秀干部到应急处突、招商引资等一线挂职锻炼，促使干部“补课”成长。

突出增效导向，提高培训质量。坚持高起点谋划、高标准实施、高质量推进，切实提高干部教育培训质效。一是精心制定培训规划。紧扣蓬安经济社会发展目标任务和干部履职尽责岗位要求，开展干部培训需求专题调研5次，科学制定全县干部教育培训五年规划和年度培训计划，分类设置培训班次，构建覆盖全面、重点突出、导向准确的干部教育培训体系。二是全力提升培训效果。建立“一培训三掌握四跟踪”机制，每次培训结束必通过测评掌握培训效果、座谈掌握培训意见、回访掌握培训需求，必对干部能力提升、作用发挥、岗位履职、业务水平进行全程跟踪了解，推动干部教育提质增效。三是大胆创新培训方式。根据培训内容和干部特点，大力开展研讨式、案例式等示范培训，大胆探索运用访谈教学、论坛教学等方法，推行“线上+线下”“理论+实践”等立体培训模式，为高质开展干部培训提供保障。