乡镇领导班子换届工作启动以来，四川省南充市顺庆区坚持高位组织实施、强化统筹谋划、紧盯责任落实、注重平稳有序，念好“四字诀”起好步、谋好篇、开好局。

聚焦“全”字，谋划部署到位。一是全面学习贯彻换届工作会议精神。第一时间召开区委常委会传达学习贯彻中省市换届工作会议、相关领导重要指示精神和业务培训会议精神。二是全面部署动员换届工作。4月21日，召开全区乡镇领导班子换届工作暨谈心谈话和警示教育大会，全面安排部署换届工作。三是全面加强组织领导。区委制发《乡镇领导班子换届工作的实施意见》等乡镇换届工作“1+9”文件，推动换届工作“一盘棋”开展。全区成立换届工作领导小组和7个乡镇领导班子换届工作指导组，明确工作责任、优化运行机制、强化工作重点，严肃工作纪律。

突出“早”字，分析研判到位。一是提前梳理换届工作政策要求，做到“政策清”。提前细化梳理乡镇领导班子换届工作政策要求，分类建立完善“1+8”干部名册，为全面落实中省市换届工作要求打牢基础。二是提前开展全覆盖班子运行分析研判，做到“情况明”。完成全区109个机关单位、乡镇（街道）班子运行跟踪，发放测评表2273份，座谈干部2133人次，推荐干部239人。对班子整体运行、干部思想动态、个人意愿等情况进行全面跟踪，为干部优化奠定基础。三是提前做好乡镇党代会筹备工作，做到“程序准”。全覆盖对全区乡镇党组织数量、党员数、女性党员数、上届党代表构成情况进行摸排统计和分析研判，形成《南充市顺庆区乡镇党代会组织工作流程清单》，细化分解为4个阶段、13个环节、43项工作任务、78张样稿模版，为乡镇党代会打好基础。

坚持“严”字，纪律宣传到位。一是强化纪律意识。区委分层组织学习换届纪律，发放《换届纪律及有关要求明白卡》1400余份；全区600余名科级领导干部签订《严肃换届纪律承诺书》；从事干部工作人员全覆盖签订《换届工作保密承诺书》。二是强化纪律谈话。区委书记、纪委书记、组织部长先后在换届启动前，干部调整后两个重要时间节点开展了两轮全覆盖开展谈心谈话，切实做到“把做好换届工作的重要意义讲清楚、把换届政策和要求讲清楚、把纪律规矩讲清楚”。三是强化巡回督导。全区成立7个换届风气巡回督导组，一对一督查各乡镇前期准备、组织领导、风险防控、思想引导等工作开展情况，并印发督查专报，发现并督促整改5个方面7个具体问题，确保换届工作任务、换届工作纪律要求执行落实到位。

立足“细”字，人事调整到位。一是提前开展重要人事选配调整。对标领导班子配备要求，结合全区干部实际，全面排摸干部人选，区委对人事安排提早进行部署谋划，明确换届时班子调整优化的方向。通过全方面开展推荐考察，研究调整领导干部256人；5月11日前，各联系乡镇的县级领导带队赴乡调整单位召开新任领导干部见面会，乡镇街道领导班子和区级部门主要负责人全部到岗到位。二是着力优化乡镇领导班子结构。围绕优结构、强功能，提前推动乡镇领导班子年龄、专业、经历、来源合理搭配。换届后，14名乡镇党政正职中35岁以下8人，占比57%，研究生学历4人；乡镇领导班子成员35岁以下29人，占比42.68%，每个乡镇领导班均配有一名30岁以下的年轻干部。换届后乡镇党政正职平均年龄由调整前42岁降至35.93岁，整体下降6.07岁；已配备的68名乡镇领导班子成员平均年龄36.56岁。三是注重对干部的人文关爱。对个别在基层工作时间长，表现较好，工作生活存在具体困难的优秀干部，安排回机关或街道任职，对6名退职、转岗的领导干部及时晋升职级，充分回应干部关切，让人文关怀更有温度。