顺庆区始终坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，用心用情关怀关爱干部，不断为干部营造风清气正的干事创业环境。

注重日常监管，让干部规范干事创业。坚持从干部日常管理抓起，严格干部请销假、借调用、出入境、兼任职、重大事项报告等制度，扎实开展科级领导干部因私出国境登记备案、监察对象证照清理、借用人员清理等工作。根据《顺庆区科级领导班子日常跟踪考察实施办法》，分层分类对全区科级领导班子、区管学校和区属医院进行全覆盖班子运行跟踪，经常性对干部进行“政治体检”，及时发现和解决苗头倾向性问题，真正让干部踏踏实实干事、坦坦荡荡做人、清清白白为官。

注重考核考评，让干部认真干事创业。坚持“重品行、重公认、重实绩”的用人导向，充分发挥考核考评的指挥棒、风向标、助推器作用，综合运用班子运行研判、专题调研、一线考察、述职述廉、年度考核分层排位等方式，对干部政治素质、工作实绩、奖惩情况和领导评价等信息进行量化赋分、综合排位，纵横对比、轨迹预测，为科学综合评价干部提供坚实的数据支撑，实现对领导干部客观“画像”、准确“定位”，让真正实干争先、实绩突出的干部脱颖而出，让领导干部始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态干事创业。

注重正向激励，让干部愿意干事创业。坚持严管与厚爱相结合，关心激励干部。全面落实市委正向激励干部“30条”措施、容错纠错“30条”意见，严格执行区委《激励干部干事创业的20条意见》，从政治、生活、情感、待遇等方面全面关心关爱干部。采取“把长期战斗在乡镇基层的同志向机关、街道交流”“把个别家族、工作、生活存在特殊困难的同志向机关交流”“坚持在一线火线提拔干部”等方式，让踏实认真干事的干部有想头，让坚苦奋斗创业的干部有奔头，营造了良好的干事创业氛围，极大地激发了干部干事创业积极性、主动性、创造性。