近年来，营山县抓实档案核查、意见征求、组织考察“三大环节”，确保干部选好选准。

抓实档案核查环节，让干部选任有迹可循。出台《档案核查工作制度》，细化档案核查方式、程序、要求，强化档案日常管理，做好干部基本信息审核认定和档案内容查缺补充，切实做到查档必细、核档必严、归档必速、补档必据，确保档案信息成为选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据。去年以来，累计完成干部档案信息化扫描2460余卷，补充缺失材料4300余份，对12名干部相关信息进行了重新核实认定。在今年党代表提名推荐期间，先行开展档案核查摸底，启动“红码放下、黄码暂缓、绿码通行”的“三色预警”机制，审核代表候选人推荐人选档案440份，对档案存在问题的17人“亮红码”取消提名资格。

抓实意见征求环节，让干部选任有声可听。建立征求意见联席会议制度，广泛征求纪委监委、巡察、审计、安全生产等部门意见。不搞“朝发夕至式”意见回复，给有关部门做出客观全面结论留足时间，让“明白的人，有充裕的时间”回复意见，当好“收音机”，发出“最强音”，对征求意见反馈有问题的干部实行“一票否决”，坚决杜绝干部“带病提拔”“带病上岗”。去年以来，7名干部在征求意见阶段被及时“放下”。

抓实组织考察环节，让干部选任有据可依。从纪检监察、组织人事、信访维稳等部门选拔“专家能手”组建营山县干部考察人员库，首批选拔入库120余人，采取ABC分级定档，均衡配置考察组成员，常态化开展考察业务培训，让“专业的人，按标准的流程”进行干部考察，实现考察工作标准化、专业化。在干部考察过程中，注重全面考察、深入考察，强化结果运用，去年以来3名干部在考察环节被“放下”。