蓬安县坚持党管干部原则，认真践行好干部标准，牢固树立正确选人用人导向，采取多种有效措施，严把干部选拔任用关口，不断提高选人用人工作质量，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

注重工作程序，把牢干部廉洁“入口关”。严格执行“凡提四必”、推荐提名等制度办法，实行“谁推荐、谁负责”，以组织名义推荐干部，必须对人选廉洁自律情况作出结论性意见，由党（工）委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”。充分征求纪委监委、信访等部门意见，充分发挥“负面清单”选人用人“过滤器”作用，重视研究不同意见，认真分析研判，对疑点没有排除的干部一律不得列为意向性人选，严防干部“带病入围”。认真落实新提拔领导干部试用期满考核制度，综合运用个别谈话、民主测评、实地走访、查阅工作资料等方式，对试用期满干部进行考核，经考核合格的，及时办理正式任职手续。

注重档案管用，把牢干部身份“源头关”。认真贯彻新修订的《干部人事档案工作条例》，严格落实县管干部任前考察档案审核责任制，对拟提拔对象档案进行逐页逐项进行审核，审核后作出结论性意见，规范填写《干部人事档案专项审核认定表》。对核查身份存疑、档案涂改造假的干部，坚决不提拔、不使用，区分情况进行组织处理。

注重线索查核，严把干部选用“监督关”。健全完善干部工作监督渠道，充分发挥“12380”综合监督平台作用，进一步畅通群众举报渠道。在选拔任用环节，一经发现有影响使用问题举报，暂缓或中止选拔任用程序。对反映的问题线索，本着对组织、对干部高度负责的态度，第一时间，实事求是地进行调查。根据调查情况，对问题性质、程度等进行综合分析研判，及时查清问题，对疑点没有排除、问题没有查清的干部，一律不提交会议讨论；对受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，及时使用，切实做到不放过有问题的干部、不耽误没问题的干部。