近年来，营山县高度重视干部监督工作，深入贯彻干部监督工作要求，坚持严在经常、管在日常，以政治监督、日常监督、选用监督为抓手，以信仰忠诚、作风过硬、风气纯正为目标，纵深推进干部监督工作。

抓好政治监督，确保干部信仰绝对“忠诚”。始终把思想教育工作摆在首要位置。以建党百年党史教育为契机，把党性教育、廉政教育、警示教育结合起来，多渠道、多层次、经常性地开展教育培训。重点监督干部在重点工作、重大任务一线中的政治担当，特别是在我县应对新冠肺炎疫情、8.7洪水灾害等急难险重任务中的表现。坚持失责必问、问责必严，通过派员列席单位党委党组会议、班子运行调研等方式常态化开展政治体检，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对落实党的政治建设责任不到位、推进党的政治建设工作不力以及违反党的政治纪律和政治规矩的行为严肃追责问责。

抓好日常监督，确保干部作风绝对“过硬”。坚持全方位、多角度、近距离了解干部现状，注重“八小时外”监督。常态化开展“干部家访”，到家中谈一谈，到小区逛一逛，准确掌握干部的“生活圈”“朋友圈”“交际圈”，为干部面对面零距离“画像”。严格落实《领导干部报告个人有关事项规定》相关要求，结合述职述廉、信访举报、任期离任经济审计、平时考核等制度的落实，把干部权力全面关进制度的笼子，用好提醒、函询、诫勉等组织处理手段，切实让“孙连城”式干部无处遁形，确保干部队伍纯净，干部作风过硬。去年以来，3名干部因工作不力、失职失责等原因受到组织处理。

抓好选用监督，确保用人风气绝对“清新”。坚持“能者上，庸者下”的选人用人机制和“有为方能有位”的用人导向，严格按照党政领导干部选拔任用条例规定的原则、标准、条件、程序、资格和纪律办事，按照“好干部”标准，突出政治素质、群众口碑、工作成效等关键指标，构建数据模型，让干部“打擂”，给干部“打分”。充分发挥“12380”“12388”信访举报作用，强化平台24小时值班值守，广泛张贴举报电话，推行有奖举报，开门纳谏，激励监督。聚焦县乡领导班子集中换届，强化档案核查，强化谈心谈话，强化线索收集，亮明红线，画出底线，坚决把好选人用人入口关，坚决防止带病提拔，确保换届风清气正。