近年来，营山县坚持新时期好干部标准，不断探索优秀年轻干部培养选拔任用新途径，围绕“三个动作、三条道路、三道关口”，确保年轻干部“起得来、干得好、走得稳”。

做好“三个动作”，让年轻干部“起得来”。一是拿好“放大镜”。开展集中时段领导班子运行调研，采取实地走访、调研谈话、民主测评、班子推荐等方式，发现和储备了一批学历高、素质好、有干劲的优秀年轻干部。目前，全县优秀年轻干部数据库储备人数达200余名。二是筑好“孵化池”。开展年轻干部铸魂工程、新入职公务员培训等活动，通过“集中学习+讨论发言+心得交流+即兴演讲”模式，全面掌握年轻干部应变能力、理论知识储备、综合素质水平，根据年轻干部优势特长，把年轻干部放在乡村振兴、疫情防控、项目建设等部门和基层一线历练。三是搭好“登高梯”。通过个人申请、单位推荐、组织比选等程序，对干部学历、年度考核、单位目标考评、表彰奖励等内容进行分值量化，综合分析每名干部基本情况、德才表现和专业特长，择优提拔政治素质高、工作能力强、业绩成效优、群众评价好的年轻干部。今年以来，共提拔重用46名85、90后干部到乡镇任职。

铺好“三条道路”，让年轻干部“干得好”。一是为年轻干部铺好显露头角的创业路。拿出一定领导职数，开展竞争性选拔，注重个人经历特点、任职意愿、笔试成绩和面试答辩情况，采取积分排位、综合比选，选拔41名优秀年轻干部到乡村振兴、基层治理、项目建设一线蹲苗锻炼，给予更多的“急、难、险、重”磨炼机会。二是为年轻干部铺好薪火相传的成长路。在干部调整中，遵循“以老带新”原则，适当保留一部分“老乡镇”“老机关”，发挥其“传、帮、带”作用；围绕项目经济、乡村振兴、基层治理等，举办专题班14班次，培训干部1707人次。对35岁以下副科级干部、选调生进行专门培训，采取部领导跟班，党群、农委、经贸等系统主要领导带头讲课，开展研讨式学习，共举办实地研学班5期。三是为年轻干部铺好层层压实的责任路。定期开展谈心谈话，了解干部想法，帮助化解工作中的难点和问题；加强对年轻干部的平时考核、年度考核、绩效考核，同时重点对试用期满年轻干部的德、能、勤、绩、廉和政治素质、专业素养、作风建设、依法依规办事、制度执行力及治理能力、执行党风廉政建设责任制情况进行考核。

把好“三道关口”，让年轻干部“走得稳”。一是把好“入口关”。新任职领导干部，全部签订任前承诺书，自愿服从和接受组织管理，自愿接受“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向；全面落实任前谈话制度，每批次干部调整均由县委书记、组织部长、纪委书记开展谈心谈话，了解年轻干部想法、掌握思想动态。二是把好“廉政关”。今年以来，组织新任职年轻干部集体观看纪律教育片《警钟长鸣》942人次，以事实案例喊响喊明纪律要求，画出廉洁底线红线；以青年清廉为主题，举办“普纪普法”大讲堂，明纪、释法、讲德、说责。三是把好“激励关”。跟踪跟进年轻干部工作能力、岗位业绩、廉洁自律等表现，为年轻干部精准画像，并适时交流任职。对受处分影响期满、工作实绩突出的16名干部大胆使用，深入落实激励干部30条措施，解决438名异地干部住房问题，协调解决21名年轻干部家属随迁实际困难。