营山县不断提升档案工作管理的科学化、制度化、规范化，严把关键环节时干部档案审核，充分维护档案的权威性和公信力，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，为全县干部人事档案工作提供基本遵循，营造风清气正的选人用人环境。

一是把档案“管好”。坚持做细做实各项基础性工作,学精学深学透档案的各种规章制度，切实加强干部人事档案日常管理。在管档过程中，细化档案收集、保管、利用工作步骤，严格执行“十七禁”，严把档案资料入口，让每一份装进档案的材料真实有效， 确保每一份干部人事档案材料完整、齐全、真实。坚持体系建设制度化，全面落实市委关于档案工作的相关制度规定，建设干部人事档案信息管理系统,制定审核标准和操作规范。着力加强硬件设施建设，建设队伍专业化，选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的党员干部从事档案工作。同时,采取集中授课、顶岗培训、以干代训等多种形式，加强宏观管理和指导，提升中心人员专业思维、专业水准、专业能力。

二是把档案“审好”。继续吸收借鉴全国干部人事档案专项审核的经验做法，加强流程再造，完善工作体系，严肃审核责任，从严审核干部的“三龄两历一身份”。严格按照干部管理权限明确各部门责任分工，干部选任部门负责对档案提出审核意见，档案管理部门负责档案审核的业务把关。干部监督部门负责核实处理各类档案违规违纪问题，严把审核范围，在干部选拔任用时对拟提拔人选开展“任前审”，用人单位进行“入职审”，考察组进行“考察审”，组织人事部门进行“终级审”，在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”。同时，突出政治审核，结合不同类别干部特点增加审核可选项，严格审核标准。在政策把握上，注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，审准审好干部信息。在调查核实上，将专项审核“情况核不准不放过、问题查不清不放过”的要求一以贯之，对审核中发现的问题不回避不拖延，综合采取电话核实、函调、实地调查等多种方式深入调查取证。

三是把档案“用好”。干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，用是终极目的，要让干部档案能用，好用，用了不出问题，将档案合格作为政治过关的基本条件,用于干部选任、管理、培养的全过程、各方面。在选干部方面，严格实行干部人事档案任前审核制度,并将其制度化、规范化,确保层层把关、层层落实审核责任，将档案检查纳入干部选人用人专项检查,对档案造假“零容忍”。在育干部方面，将干部人事档案与年轻干部成长档案有机结合，全方位掌握年轻干部成长情况，对年轻干部实行动态管理、全程跟踪，建立一人一档。在此基础上，实行一人一策，对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行分析研判，有针对性地提出培养方向和具体措施。