干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，顺庆区坚持“严细深”三方面把《干部人事档案工作条例》贯彻好落实好。

“严”要求，当好档案管理的安全管家。在严格履行档案查（借）阅审批、登记手续，确保档案信息安全、保密的前提下，按照规定帮助所需部门工作人员调取档案，查询信息，复印资料；严格制定干部人事档案工作标准化工作流程，严格落实档案进出口规范，严格落实档案查阅制度，严格收集材料入口质量，在日常的查借阅管理过程中，严格执行标准，对于档案材料的收集，坚持做到“五个不收”，切实提高干部人事档案入档原始材料的质量和准确性。

“细”作风，发扬精益求精的工匠精神。在审核干部人事档案的过程中，要做到尽善尽美、一丝不苟，不出差错，不出纰漏，注重审核工作中的各个环节，养成从小事抓起、从细节入手的习惯，于细微处见决心、见力度。严格对照审核的标准要求，用“显微镜”关注细节，用“放大镜”看待档案中存在的问题，确保把一本干部档案核细核准。

“深”研究，保持水滴石穿的内在定力。要在“冷板凳”上体现“热火”。干部人事档案工作是一份“苦差事”，过程极其枯燥繁琐，每天基本重复着同样的内容，搜集、整理、装订、录入信息，几千本档案都是如此。“干一行、爱一行、精一行”，要深入研究、深入思考本地区本部门干部人事档案工作存在的重点、难点问题，要针对问题深入调研，敢于触碰深层次矛盾，找准问题症结所在，探寻解决之道。通过深入挖掘推敲，才能由表及里，吃透情况，触及实质性、深层次的问题，不断把档案工作向纵深推进。