近年来，营山县着力破除干部不能为、不敢为、不想为“三大困境”，充分调动干部主观能动性，有效激发干部担当作为“一池春水”。

全力铸魂提能，着力破除干部“不能为”的困境。深入实施“一把手”提能工程、专业化领导干部培养工程、年轻干部铸魂工程“三大工程”，建立精准调训机制，以县级部门（单位）机关干部、乡镇（街道）干部、村（社区）干部、帮扶干部、县域国有企业事业单位领导人员、乡村集体经济组织党组织负责人、非公有制经济组织和社会组织党组织负责人等“七类对象”为重点，举办各类进修班、培训班、研讨班12期，培训631人次。注重干部蹲苗历练，组建新入职干部“新兵连”，坚持实战砺兵、淬火铸魂，科学制定“基础适应”“进阶提能”“冲刺发挥”三段式实训要求，形成“1月提升、2月进阶、3月冲刺”的“123”实训机制，按照“机关提升、基层进阶、一线冲刺”原则阶段实施，分块开课，推动新入职干部在磨炼中砥砺品质、强健精神、增长才干。

合理容错纠错，着力破除干部“不敢为”的困境。全面落实习近平总书记“三个区分开来”的重要要求，严格执行市委“容错纠错30条意见”，厘清容错免责的政策界限，坚决防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”，该容的大胆容错，不该容的坚决查处。坚持“容纠并举，既容更纠”方针，帮助干部对已发生的失误错误主动采取补救措施，深刻总结教训，真正容出干劲、容出担当、容出作为，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。今年以来，对受组织处理影响期满、工作实绩突出的5名干部大胆使用，避免“一票否决”，打入“冷宫”，让“跌倒者”重新“站起来”。

强化激励考核，着力破除干部“不想为”的困境。加大干部正向激励力度，建立重点工作突出贡献通报表扬制度，进一步加大考核结果运用，稳妥有序推行公务员职务与职级并行等制度，对工作突出、实绩明显的干部，年度评优给予一定倾斜，择优提拔使用，优先晋升职级，树立能干能上、吃苦吃香、实干实惠的用人导向，努力构建“为官有为”的政治生态。今年换届以来，一大批在信访维稳、乡村振兴、项目建设一线表现优异、政治过硬的基层干部得到提拔重要。持续加大干部关心关怀力度，切实兑现基层干部年休假、年度体检等福利待遇，强化干部困难救助，积极开展心理疏导，让干事创业的干部切实感受到组织的温暖。