营山县把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，多措并举加强干部政治监督、选用监督、日常监督，全力提升干部监督管理质量，积极营造风清气正的政治生态。

突出教育警示，抓实干部政治监督。把政治教育作为干部教育培训重要内容，在课程设置上，聚焦换届后干部队伍思想政治建设，突出党的理论教育和党性教育主业主课，课程比重较去年提高17%，加强干部政治历练，提升干部政治素养。常态化开展党内政治监督谈话，坚持问题导向，用实用好《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对谈话对象在政治、工作、管理、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒，2021年全年共开展提醒谈话10人次。

突出跟踪问效，抓细干部选用监督。严格落实“凡提四必”要求，对“三龄两历一身份”存疑、尚在处分影响期内等情形的干部，坚决“放下”。认真执行干部选拔全程纪实，对选人用人各个环节的主要工作、责任主体和重要情况，实行即时监督、全程签字、痕迹管理，实现环环“留痕”，为防止干部“带病上岗”、开展倒查问责的提供了重要依据。深入开展班子运行情况大走访大调研活动，坚持需求导向、问题导向、效果导向，全面了解干部履职情况，真诚倾听意见，2021年共开展班子运行情况调研2轮，反馈意见建议120余条。

突出制度完善，抓牢干部日常监督。出台《关于完善干部监督联席会议制度加强信息沟通的实施细则》，建立由县委组织部牵头,县纪委监委、县检察院、县法院等19家成员单位组成的干部监督工作联席会议制度，拓宽干部监督信息收集渠道，近三年，收录整合138条受处分干部信息，有效健全监督预警体系。构建“12380”“8223939”两大监督平台，织密电话、网站、短信、来信、来访等五条监督线，发挥多主体监督作用，让干部习惯在“探照灯”下成长、“玻璃房”中干事。