干部人事档案蕴含丰富密码，纸虽轻，责任重。近年以来，西充县委组织部通过把脉、体检和治疗“三步诊疗”措施，充分运用“一盘棋、一本账、一体化”工作模式，做到抓点、扩面、提质，全力推进干部人事档案专审工作。

周密部署“把准脉”，构建档案专审“一盘棋”工作格局。始终把干部人事档案专项审核工作作为当前工作的重中之重，精心筹备，及时组织实施。下好思想认识“先手棋”。成立干部人事档案专项审核工作领导小组，由县委常委、组织部部长担任组长，组织、人社、教体科和卫健等4家单位负责人为成员，开展干部人事档案专项审核系列工作10余次，针对性细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施，提出明确要求及实施意见。走好队伍保障“关键棋”。成立西充县干部人事档案中心，核定事业编制5名，抽调人社、卫健和乡镇7名讲政治、重公道、作风好、业务精的党员干部充实专审工作，采取“谁审核谁签字”“初审复审交叉进行”“分管领导抽查”等方式开展档案专审，确保干部档案专审政策执行不走样、规范落实不走偏。布好制度完善“长远棋”。出台《全县干部人事档案专项审核回头看、全覆盖和档案集中管理实施方案》，健全完善干部人事档案《管理部门职责》《管理人员守则》《转递制度》《查（借）阅制度》《保管和保密制度》《材料收集归档制度》《材料鉴别归档制度》《检查核对制度》等制度规定，实现档案管理制度化、流程化。

周全考虑“严检查”，完善档案专审“一本账”工作体系。以主动认账，立行立改的工作热情，确保干部档案专审工作有力有序、有质有量。列出问题清单建账。按照审核内容和要求，逐人审核、逐项登记档案中不规范和缺失重点材料，详细列出1477余份需补充材料清单，持续对审核过程中发现的问题按照类型和严重程度分类汇总，形成干部档案审核台账。定期督导指导查账。加大部内专项审核业务培训力度及与县人社、教科体及卫健常态化的交流指导力度，定期督导专审工作，建立专审疑难问题工作交流群，及时反馈探讨相关事项120余起，解决专审疑惑、难点100余项，大力提升专审工作质效。倒排工期整改销账。对干部人事档案中的缺失材料,以单位为补充单元，一对一发放材料缺失清单，采取通知追补、电话催补、专人查补等措施，限期补充，多方收集，完成1146份材料查漏补缺，做到应找尽找、不缺不漏、逐项销号。

周到服务“开好方”，优化档案专审“一体化”工作机制。严格按照审核制度，规范审核工作的流程，一切从细处着手，保障档案审核工作高质量推动、高质量落实。严格标准抓规范。坚持“一把尺子量到底”，对文件规定的审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定、问题处理、材料归档等“规定动作”的审核职责进行细化分解，探索形成档案专审“一筛、二整、三集、四核、五审、六定”六步工作法，严把专项审核认定关。多方联动抓落实。坚持档案审核会商补充制度，建立组织人社、纪检监察、公安法检等部门开展重点难点问题集体会商和典型案例交流研讨，开展对准确核定好干部人事档案“三龄两历一身份”等重要信息，查找27人户籍底页，翻阅核查416人学历证书，查实83人党员档案，不折不扣做好干部人事档案专审任务。强化成果抓运用。完成6800余卷的干部人事专项审核，为全县95个单位准确提供参工时间、任职时间、工作简历、提拔、晋升职级、调查取证、换届选举、表彰奖励等查档服务8000余人次，复制材料1.2万余份，干部人事档案利用效率大幅提升。