顺庆区委组织部通过全覆盖开展任前培训、常态化开展谈心谈话、安排组跟班，举办教育警示等举措抓实年轻干部管理监督。

扣好第一粒“扣子”。全覆盖开展任前培训，利用罗瑞卿故居等本地红色资源开展理论教育，打造《罗瑞卿找党的故事》《顺泸起义中的英雄故事》2堂微党课，帮助年轻干部牢记初心使命，树立良好政绩观。

开好成长的“方子”。常态化开展入职谈话、任前谈话、廉政谈话，印制《年轻干部“涉网”腐败谈心谈话提纲》，为年轻干部答疑解惑、舒缓压力、敲响警钟。

夯实担当的“底子”。选派882名年轻干部下派驻村、参与“城市暖心工程”，督促29名选调生到村任职，选派21名优秀年轻干部赴重点企业、重点街区、产业园区“三个一线”跟班服务，让年轻干部在基层一线工作中锤炼作风。

刻好行为的“尺子”。编印年轻干部违纪违规和“涉网腐败”案例汇编4期，组织观看《权力之耻》《零容忍惩治腐败》等警示教育片5000余人次，引导年轻干部牢记纪律红线，保持敬畏之心。

扎紧制度的“笼子”。健全干部监督联席会议制度，发挥来信来访、12380举报电话、短信和网络举报等“四位一体”监督平台作用，将监督结果与干部日常考核、年度考核挂钩，形成监督合力，让年轻干部形成阳光履职用权习惯。