顺庆区创新实施年轻干部赴重点企业（街区、园区）跟班服务计划，有效实现干部培养历练与服务经济建设主战场互动双赢。

一是精准定岗。首批确定中科九微、华讯方舟、西巷、川渝柑桔产业园等21个重点企业（街区、园区）作为服务对象，从区城建局、区发改局、区商务局等相关部门选派21名政治素质好、协调能力强、专业匹配度高且年龄在35周岁以下的优秀年轻干部定岗跟班服务，时间1年。

二是精心服务。驻企（园）干部每周1次，一次1天到岗开展“点单式”跟班服务，通过“问题收集—任务派单—跟踪协调—办结反馈”服务模式，精准摸排服务对象当前存在的问题和困难，积极协调相关部门予以解决。工作启动以来，已收集企业（园区、街区）需求30余项，帮助联系解决垃圾清理、工人招引、政策咨询等问题困难9项。

三是精细管理。驻企（园）干部实行区委组织部、派员单位、派驻企业（园区、街区）多重管理机制，按照“一周一记录，一月一总结，一季一考评，一年一轮换”管理体系，共同做好人员到岗，日常管理、履职考核等工作，区委组织部全面综合年轻干部现实表现，对表现优秀的干部按程序纳入后备人才库，进一步加强培养和历练，在干部选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑。