仪陇县从严党务干部源头把关、培养管理、考核督导，着力打造高素质党务干部队伍，推动党务干部专业化水平、党建工作科学化水平“双提升”。

强化源头把关增活力。一是搭好台。全县91个部门（单位）全面设立党建办，配套专门场地、专门经费、专门力量，全面搭建党建工作平台。二是选准人。原则上选配40岁以下，政治素质好、党性观念强、能力素质强、创新意识强、工作作风强，从事党务工作1年以上的优秀年轻党员干部，干事激情高、队伍有活力。三是促落实。严格实行党建办主任任免审核备案制度，所有部门（单位）党建办主任配备需提前与组织部门沟通，任免须报县委组织部审核备案。

强化培养管理提能力。一是抓好业务培训。实施“党务干部提能工程”，定期安排党建业务轮训，自2020年以来，累计分层分级开展党务干部培训30余次，培训干部1600余人次，促进党务和业务能力双提升。二是抓好轮岗交流。将专兼职党务工作经历纳入干部履历，有序推进党务干部、行政干部、业务干部轮岗交流制度，促进党务干部懂业务、业务干部懂党务。2020年以来，先后128名优秀党务干部在省市县顶岗锻炼。三是抓好平台建设。依托“德乡大讲堂”“技能大练兵”等平台，通过知识竞赛、顶岗锻炼、跟岗学习、参与中心工作等方式，引导鼓励党务干部参与县级党建重点工作，提升业务水平和履职能力。

强化考核督导添动力。一是压实主体责任。将党务干部队伍建设情况纳入党委（党组）书记落实主体责任述职重要内容，推动各单位履行主体责任，从政治上关爱、工作上关注、生活上关心党务干部。二是抓实督查考核。将党务干部队伍建设情况纳入党建目标考核，对推进不力的单位，视情形予以通报批评，并扣减党建年度目标考核分值；对工作态度不端正、业务能力差、考核评比位次靠后的党务干部实行“一票否决”。三是落实激励政策。对讲政治、守规矩、业务能力突出的党务干部，在遴选挂职、评先评优、职级晋升、提拔使用时予以优先考虑，鲜明导向，让有为者有位。2020年以来，累计提拔党务干部46名。