近年来，仪陇始终着眼事业长远、后继有人，不断拓宽选人视野渠道，更精更准地把好苗子选出来，着力保持年轻干部队伍“一池活水”。

坚持“招引+发现”储备干部。坚持五湖四海，广开进贤之路，拓宽年轻干部来源渠道，充实优秀年轻干部数据库。采取招录方式引进一批，聚焦优化结构、补齐短板，持续做好选调生、公务员招录和人才引进等工作，近年来，共招录公务员256名，引进人才312人，干部队伍不断壮大。采取调研考核发现一批，以领导班子运行调研、平时考核和年度考核为契机，结合日常了解掌握情况，筛选年轻干部296名，再通过无领导小组面测方式优中选优，储蓄一批有发展潜力的优秀干部。

聚焦“一线+岗位”识别干部。坚持实战导向，把一线作为发现、识别年轻干部的练兵场、试金石。聚焦基层一线，近距离、常态化在疫情防控、征地拆迁、信访维稳、乡村振兴、基层治理、招商引资等重点任务中，全面考察干部政治素质和工作能力，了解干部是否立场坚定、担当作为，能否独当一面、解决问题。聚焦专业岗位，分层次、针对性在住建、卫健、经济、文旅、执法、教育等专业领域内，全面考察干部专业素养和业务知识，了解干部是否业务精湛、能力突出，能否履职尽责、真抓实干。近年来，共提拔一线干部218名、专业性干部24名，其中35岁以下干部83名。

突出“内训+外炼”培养干部。坚持分类施策，分岗位、分专业、差异化对优秀干部进行培养。突出培训学习增知识，依托四川思德干部学院，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的思路精准施教，分类举办科级干部、党组织书记、选调生、网评员等各类主体班、专题班10期1000余人次，持续加强年轻干部思想淬炼、专业训练。突出实践锻炼长才干，立足仪陇建设“三个示范县”发展需要，分阶段选派年轻干部到中省市直部门、沿海发达地区进行锻炼，近年来累计选派干部到中省市直部门跟班学习118名，到浙江温州、龙湾等发达地区挂职锻炼28名，切实提升干部干事本领。