近年来，仪陇县把考准考实领导干部政治素质作为干部考核工作的首要任务，坚持“三全”模式，建立健全政治素质考核体系，突出政治标准，全面准确了解干部、客观公正评价干部、公道正派使用干部。

制定全方位“体检”套餐，严格考核标准。严把政治首关，结合领导干部工作实际，细化实化考核指标，对领导干部进行全方位体检。一是突出政治“本色”。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5 个方面，识别领导干部的政治原则、政治立场，考实考准领导干部的政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况，督促领导干部严格自律正己，大胆履责正人。二是填充党建“原色”。按照“关键少数”与“重要多数”相统一的原则，建立政治生活质量评估制度，组建11个督导组，采取“一竿子插到底”，通过随机暗访、调阅资料、实地查看、个别谈话等方式开展督导，充分发挥党建引领效能。今年已调研县级部门、乡镇（街道）、医院、学校等单位156个。三是摹画政绩“亮色”。强化“民生+政绩”考评标准，鲜明“民有所呼，我有所应”导向，重点查验领导干部工作态度、工作成效是否聚焦为民中心、服务发展大局，对安居富民、乡村振兴等重要成效进行专项建档，捕捉政治表现“闪光点”。

建立全要素“保鲜”体系，完善考核机制。用好用活干部考察、谈心谈话、岗位练兵等方式，全面分析梳理，综合考量研判，客观公正地评价干部。一是定期考核。针对领导干部不同特点制定考核方案，了解综合表现，聚焦关键时段，延伸考察维度，通过查看廉政档案、组织人事档案、党员档案，了解信访举报、巡视巡察、专项审计等情况，建立政治表现问题清单，确保考核成果精准性。二是过程了解。完善谈心谈话制度，常态化开展平时考核、年度考核、任职考察谈话，按照干部管理权限，确保所有领导干部谈话全覆盖，延伸谈话触角，通过走访下属单位、服务对象等了解领导干部“真实面目”，真正把谈心谈话做深做实。三是一线跟踪。建立跟踪调研制度，对接中省市定点联系单位、东西部协作单位等平台，结合县乡互派实施计划，综合采取挂职锻炼、顶岗锻炼、跟岗学习等方式，安排138名领导干部到重点项目、乡村振兴、疫情防控、基层党建等岗位重点培养，建立培养纪实档案，用实际成效评价干部政治素质。

实施全过程“扫描”成像，强化结果运用。一是建立政治素质“信息库”。搭载一贯表现记录载体，定期录入领导干部分管工作、培训情况、上挂下派、年度考核、日常调研、个别考察等信息，系统分析政治生活、工作实绩、重大表现等具体情况，完善领导干部“全周期”政治素质档案。二是用好干部监督“显微镜”。把政治监督摆在首位，突出政治纪律和政治规矩，开展全面从严治党主体责任落实情况检查和领导班子运行调研，重点了解执行民主集中制、领导班子成员履职担当等情况，认真落实领导干部分工备案、个人重大事项报告、经责审计等制度，聚焦重点部门、关键岗位抓好日常监督，优化完善科级领导班子和领导干部考评办法。三是强化正向激励“风向标”。制定干部调配八大原则，坚持把政治素质作为干部提拔任用和职级晋升的基础条件，把政治素质考核结果作为重要依据，切实发挥正向激励作用。换届以来，共提拔领导干部24人，职级晋升63人。