为全面加强干部队伍建设，仪陇县准确把握干部成长规律，为干部队伍分类“着色”，推动各类干部克服障碍、补齐短板、提振精神，凝聚共同建设“三个示范县”的强大合力。

为年轻干部着上深入基层的“泥土褐”。实施青年干部墩苗行动，对新录用的选调生、公务员、事业单位工作人员，采取到村任职、下派担任第一书记、工作队员、驻村干部等方式，引导青年干部深入基层一线、走近农村群众，吃百姓饭、听百姓言，解民情、察民意、解民忧，帮助他们消除“书生气”，真正“接地气”。近三年来，累计选派新入职选调生到村任职63名，下派30周岁以下青年干部担任第一书记9名、工作队员343名、驻村干部138名。

为成熟干部着上践行宗旨的“奋斗蓝”。坚持好干部标准，以县乡换届为契机，聚焦脱贫攻坚、疫情防控、征地拆迁、信访维稳等一线，将群众公认、实绩突出的成熟干部提拔到领导岗位，为他们搭建干事创业平台。利用商务部定点帮扶、东西部协作等资源，大力选派优秀成熟干部到中央部委、东部发达地区跟班学习，引进先进经验，提升干事本领，增强服务群众、服务发展的能力。近三年来，累计提拔重用成熟型干部443名，选派成熟型干部外派学习38名。

为退职干部着上不忘初心的“夕阳红”。探索退出领导岗位干部管理办法，采取县委统筹管理、单位自主管理两种方式，督促引导退职干部履职尽责、发挥余热。县委统筹管理方面，动态组建项目督办、作风巡察、生态环境、应急处突、信访稳定等专项工作组，按照“人岗相宜”原则抽调部分退职干部到各工作组工作。单位自主管理方面，邀请退职干部参加重要会议、参与重大决策、投身重点工作，列席单位党委（党组）会议，并适当赋予调动人手、使用资金、整合资源等职权，为退职干部发挥作用搭建平台。近三年来，累计统筹安排74余名退职干部集中攻坚，180余名退职干部在原工作单位作用发挥明显。