顺庆区围绕建设成渝地区双城经济圈高质量发展示范区，持续深化干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励工作体系，着力打造一支政治过硬、素质过硬、能力过硬的高素质专业化干部队伍。

全过程夯实选任基础。坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部标准，鲜明省委“六大导向”，对87个区级部门（单位）、19个乡镇（街道）、23所区委管理学校、4家医院、3家区属国有企业开展全覆盖班子运行跟踪研判和谈心谈话，组建7个工作组集中开展乡村换届“回头看”，修订机关事业单位人事调配办法，搭建公务员管理“云平台”，切实把干部选任基础夯实筑牢。

全链条实施“青蓝计划”。实施干部驻企（园）计划，首批选派21名优秀年轻干部到中科九微、华讯方舟、西巷、川渝柑桔产业园等重点企业（街区、园区）跟班服务。建立“持续发现、动态补充”的年轻干部培养储备机制，通过“集中目测+能力比拼”等方式，建立全区200余名优秀年轻干部储备库，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

全覆盖加强严管厚爱。分类建立全区正科级领导干部、副科级领导干部、女干部、党外干部、优秀年轻干部“五库”，强化干部责任清单、问题清单、实绩清单“三单”管理。出台机关事业单位人事调配办法“38条”，派驻（出）机构管理办法“19条”，规范人事调配和管理工作。细化加强对“一把手”和领导班子监督具体举措，让“30条”容错纠错机制真正落地生根。今年以来，使用党内关爱资金17.3万元，为生活困难的党员干部送去党组织关怀。创新出台《顺庆区公务员（参公人员）职级晋升积分制管理办法（试行）》，已完成对100余个单位计分摸底审核考评，通过完善激励干部担当作为制度机制，促进干部更好担当担责、干事创业。