为真正让到村任职选调生身在农村、谋在农村、干在农村，蓬安县“三招”齐下，进一步强化在村选调生管理工作，切实化解到村任职选调生管理难问题。

着力建章立制提升“规矩不立”问题。针对到村任职选调生存在“政策认识不清、制度执行有偏差”等问题。一方面坚持制度先行。印发《到村任职选调生管理政策汇编》《关于进一步做好到村任职选调生管理的通知》等系列政策文件，建立“4+1”管理机制，对县级联系领导、县委组织部、乡镇（街道）党（工）委、任职村党组织及选调生本人工作责任进一步明确，在制度上压实各方责任。另一方面政策及时传达。按照“先说断、后不乱”的原则，组织召开全县到村任职选调生工作推进会2次、业务培训会3次，会上进一步喊醒政策、讲明要求、树立规矩，25名在村选调生一一表态发言，立下“军令状”。用制度破除“镀金”思想，让选调生真正在思想上当好一名“村干部”。

着力明察暗访提升“无心扎根”问题。针对到村任职选调生存在“岗在人不在、人在心不在”等问题。一方面定期开展全覆盖排查。制定《关于开展到村任职选调生到村任职情况专项排查工作方案》，由县委组织部领导带队组建3个排查组，每季度对全县25名到村任职选调生进行全覆盖排查。2022年，蓬安县开展到村任职选调生全覆盖摸排2次，排查相关问题20余个，并限时整改，确保选调生扎实在村工作。二方面不定期开展抽查暗访。每月不定期采取“乒乓球摇号”方式，随机抽取不同乡镇（街道）、不同选调生，采取“四不两直”方式对政策执行情况、在村履职情况等进行抽查，对政策执行不到位、在村履职情况差的，进行全县通报。今年以来，开展不定期暗访5次，抽查选调生10余人次，对2名表现较差的选调生进行通报批评，切实让选调生岗在人在、人在心在。

着力考核考评提升“到而无为”问题。针对到村任职选调生存在“填表格、写材料多，接触具体事情、参与化解复杂问题和矛盾少”等问题。一方面平时考核“动真格”。按照《中共蓬安县委组织部关于开展公务员平时考核工作的通知》，坚持组织选调生以“日纪实、周小结、月总结”的形式记录工作开展情况，每季度结合自身岗位职能职责，对本季度表现进行自评打分，县委组织部对照自评表一一“对账核查”，最终确定平时考核等次，倒逼到村任职选调生认真工作。二方面年度考核出“实”招。将村情村貌变化、群众满意度等作为选调生年度考核重要指标。每年底，组建由县委组织部牵头，派出单位、所在乡镇（街道）参与的年度考核组，采取“三个直接”到“一线”考核，直接到村查看村情村貌变化，直接与群众交流，直接与选调生本人面谈，考准考实工作实绩，切实破解到村工作“碌碌无为”问题。