蓬安县在干部队伍培养教育方面不断创新与探索，精准发力、务求实效，高质量教育培育干部、高水平服务地方发展，为聚力建设“一带两区” 全面建设社会主义现代化蓬安提供坚强组织保证。

精准分类，心贴心制定培训方案。根据干部队伍建设实际，开展干部需求调研，科学分类干部队伍类型，细分县直部门机关干部等“七类对象”，针对性制定年度培训方案。印发《新时代基层干部主题培训行动计划蓬安实施方案》《关于预告2022年度培训班次有关事项的通知》，今年计划开设各类培训班47个，其中党校主体班13个、重点专题类班次7个、专业素养类班次14个、新时代基层干部主题培训13个，为干部靶向提能提供基础性支撑。

精准施策，点对点开展提能培训。以提升干部队伍专业素养，形成“一专多能”优秀干部人才为目标，立足事业需要和岗位实际，分类开展干部能力素质培训，引导帮助干部丰富专业知识、提升专业能力。今年，先后举办基层党员示范轮训班、城乡基层治理专题研讨班等培训班4期、调训干部810人次，先后选派各级党员干部参加水旱灾害风险管理网上专题班、制造强市战略专题研讨班等省市各类专题培训班16期3038人次，分级分类精准实现基层干部轮训，推动干部队伍能力素质提升。

精准考核，实打实掌握培训效果。建立“一培训三掌握四跟踪”机制，强化对培训效果的掌握力度，落实专人进行跟班培训，实时动态化掌握干部培训情况。每次培训结束通过测评掌握培训效果、座谈掌握培训意见、回访掌握培训需求，做细做实干部培训“后半篇”文章。依托工作实绩表现考准考实干部培训实效，畅通干部实绩考核渠道，优化信息互通方式，多维度、精准化对干部能力提升、业务水平进行全程跟踪了解，推动干部教育提质增效。