近年来，蓬安县坚持严管厚爱结合，激励约束并重，四措并举为年轻干部担当作为、干事创业创造条件，努力打造了一支高素质的优秀年轻后备干部队伍。

聚焦政治引领，深化年轻干部思想教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的必修课，今年已开设专题班、主体班等6期，通过专家讲授、案例示范、现场观摩等，教育引导年轻干部坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用，结合“三会一课”、组织生活会、主题党日等活动，引导年轻干部在严肃认真的党内生活中勇于自我批评、自我剖析。

聚焦实践锻炼，提升年轻干部能力素质。结合年度考核、日常了解，按行政、参公、乡镇分别建立329名年轻干部管理台账。探索建立年轻干部梯次培养机制，通过选派一批到省市机关“上挂”、选拔一批到基层一线“蹲苗”、安排一批到急难岗位“顶岗”，帮助年轻干部拓宽视野、提升能力。推行年轻干部帮带计划，组织领导干部、业务骨干和120名年轻干部结对子，思想上关怀、工作上关心、生活上关切，帮助年轻干部快速成长。

聚焦选拔任用，激励年轻干部担当作为。严格落实好干部标准，破除论资排辈、平衡照顾等观念，不拘一格使用在改革发展的前沿阵地、在基层一线的实践战场、在急难险重的任务中经过扎实历练的优秀年轻干部。自去年换届以来，大胆使用各方面比较成熟、公认度较高的优秀年轻干部，逐渐形成了以35岁左右干部为主体，老中青搭配合理的配备格局。

聚焦严管厚爱，抓实年轻干部监督管理。把握干部监督新趋势，围绕年轻干部违纪违法新特征，强化与纪委监委、目标督察以及其他部门的协同配合，建立“正负面清单”，全面记录干部日常表现。发挥 12380“五位一体”举报平台作用，开启多方位“探照灯”，加固年轻干部“防腐”堤坝。