高坪区坚持把选调生到村任职作为选调生锤炼作风、增长才干的“主阵地”，通过抓实结对帮带、培育提能、严管厚爱等关键环节，全力推动选调生到村任职工作落地见效，有效引导选调生在基层一线磨砺成长，为实施乡村振兴战略注入强劲动力。

一线引导精准“墩苗”。坚持“结对帮”与“自主研”相结合，推行“三带一”模式，让每名到村任职选调生都有1名县级领导、1名乡镇班子成员、1名村党组织书记结对，制定6大类22项国情调研选题方向，指导到村任职选调生结合发展规划撰写国情调研报告71篇，引导选调生保持融入基层、扎根基层的政治定力。

一线锻炼精细“育苗”。坚持“集中训”与“事上磨”相结合，将到村任职选调生纳入干部培训整体规划，开展封闭式、全覆盖培训63人次，注重在推动乡村振兴、疫情防控、森林防灭火等村级具体事务中压担子、交任务，带领参与化解复杂矛盾问题78个，增强选调生独立思考、遇事能办的综合能力。

一线关爱精心“护苗”。坚持“从严管”与“经常谈”相结合，直插基层随机暗访、到派出单位反向督查12次，督促到村任职选调生逗硬落实4项制度6大职责，每季度定期开展走访慰问、谈心谈话，掌握思想动态、解决具体困难，激发选调生用心谋事、专心做事的干事活力。