近年来，南部县立足教育引导、组织管理、监督问责三个维度，筑牢年轻干部教育管理监督“三道防线”，促进年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部，打造奋发有为、实干担当的年轻干部队伍。

  强化教育引导，筑牢思想防线。聚焦提升年轻干部理论素养、实干本领，多样化开展课堂教育和实践锻炼。一是加强思想教育。今年以来召开年轻干部座谈会、到村任职选调生座谈会共7次，逢会必将党风廉政建设，全覆盖进行谈心谈话，引导年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙。二是开阔视野眼界。借助东西部协作计划等渠道，选拔优秀年轻干部到沿海、江浙地区挂职锻炼、交流学习，让年轻干部开眼界、增见识。三是提升能力本领。通过规范上挂下派、以及开展年轻干部“铸魂班”等形式，让154名年轻干部到招商引资、项目推进、信访维稳、乡村振兴等一线锻炼提升。

  优化组织管理，筑牢职责防线。聚焦强化年轻干部日常了解，做好分类考核，引导年轻干部沉心静气履职尽责。一是加深日常了解。通过班子运行调研、座谈会述职、督查暗访和实名推荐等多渠道了解年轻干部日常表现，增强干部识别评价的客观性和准确性。二是建立优秀人才库。汇总分析日常了解情况，发掘了一批想干事、能干事的优秀年轻干部，分类建立全县35岁以下优秀年轻干部台账，做好优秀女性干部、党外干部储备工作。三是分类考核管理。针对到村任职选调生、抽调参加巡察干部等特殊干部群体，牵头建立协作配合机制，明确日常管理职责，制定单独考核办法，有效解决年轻干部后顾之忧。

  细化监督问责，筑牢廉洁防线。聚焦盯紧年轻干部违纪违法新特征，实现精准整治问题隐患。一是把握监督新趋势。加强对“涉网”腐败、“小微”权利腐败等新型腐败问题的监督，加强对关键岗位年轻干部的思想政治教育。二是用活提醒谈话机制。建立年轻干部谈心谈话台账，分级分类督促领导班子对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒敲钟，防微杜渐。三是构建监督闭环。结合巡视巡察、干部监督联席会议等制度，拓宽监督渠道、加强信息互通，建立年轻干部“负面清单”，严防年轻干部“带病提拔”，构建完整闭合的干部监督选拔制度。