顺庆区始终坚持党管干部原则，紧扣中心大局，聚焦三个“十大行动”、聚焦事业“接续发展”、聚焦干部“赋能赋力”、聚焦干部“严管厚爱”，不断提升干部工作科学化水平。

干部选任规范化。始终坚持围绕中心、服务大局，牢固树立“人岗相适、以事择人、德才兼备、以德为先”用人导向，注重在三个“十大行动”一线火线识别干部、培养历练干部，完善选育管用全链条机制，不断提升干部选任工作科学化、规范化水平。

能力本领专业化。推动习近平总书记来川视察重要讲话精神和省第十二次党代会精神学习培训，完成各班次的举办。围绕产业发展、招商引资、项目建设等专题，适时启动新一轮干部培训，重点举办现代产业发展干部赋能培训、年轻干部铸魂培训班。跟进实施党的二十大精神专题培训计划，举办领导干部读书班，分层分类抓好党员干部全员培训。加强驻企（园）跟班服务干部、招商一线挂职干部、援藏干部的管理考核和服务保障工作，着力提升学习锻炼成效。

培养储备科学化。结合日常跟踪了解、单位推荐、一线识别等多途径，分级分类建立优秀干部储备库，加强优秀干部战略储备。组织开展年轻干部“青蓝计划”，通过“课程学习+返岗锻炼”，注重“素质拓展+能力比拼”，进一步加强和充实我区优秀年轻干部人才储备，全方位培养历练干部综合素质。持续做好选调生到村任职管理工作，督促落实选调生深入下沉基层一线实践锻炼。

基础工作标准化。认真贯彻执行《四川省领导干部政治素质考察考核办法》，研究制定符合我区实际的干部政治素质考察考核办法。动态更新领导干部（绩效）考核应用管理系统和党外干部、女干部、专业性干部、优秀年轻干部等分类名册，充实更新后备干部人才库。全面收集试行阶段存在的问题及意见建议，合理完善职务职级晋升积分考核机制。做好干部档案数字化扫描沟通对接工作，完善干部“三龄两历一身份”台账。

管理监督实效化。严格落实中省市关于干部监督各项规定，从严从实做好干部日常监督管理，持续开展领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业，领导干部违规专（兼）职清查活动，加强领导干部因私出国（境）证照管理，突出对“一把手”和领导班子的监督管理，着重做好党的二十大期间信访值守工作。