今年以来，阆中市聚焦加强换届后干部队伍建设，开展以“赋能高质量发展”为主题的选人用人“大调研”活动，助力干部工作提质增效。

立足稳基点，开展基础性、应用性专题调研。一方面，聚焦换届后领导班子和领导干部履职尽责情况等干部队伍建设基础工作，开展全覆盖班子运行调研。组织深入28个乡镇（街道）、55个部门（单位），与1900余名不同层面干部进行调研谈话，全面收集了解干部诉求、意见建议和优化方向。二方面，聚焦公务员分类改革、事业单位管理岗位职员等级晋升改革等人事改革任务，开展改革情况调研。深入人社等涉改部门（单位）开展实地调研，收集掌握改革实践中存在的问题以及基层的反馈，形成调研报告，指导下步实践。三方面，聚焦干部调动、借用、挂职、兼职等常态化事务性工作，开展运行机制优化调研。结合巡察等工作反馈的线索，有针对性地开展干部日常管理情况调研，结合调研结果，形成《阆中市机关事业单位人事调配管理办法》，进一步梳理干部管理体制机制，为构建清朗干部流通环境提供制度基础。

突出抓重点，开展重要行业、关键领域专题调研。一方面，深入落实加强公立学校（医院）党的建设有关要求，开展学校（医院）班子建设政策研究调研。深入本地公立学校（医院）开展实地调研，宣传上级政策要求、了解职工心理预期，并按要求逐步开展“党政分设”试点，为下一步工作理清思路、探索道路。二方面，巩固深化政法队伍教育整顿成果，开展政法系统干部队伍建设调研。深入政法各单位开展教育整顿后评估，调研了解干部思想动态、工作推进情况，结合实际，对政法单位领导班子进行一次集中调整，进一步增强政法队伍力量，整肃政法系统风气。三方面，紧盯护航国有企业锐意创新、行稳致远，开展国有企业人事管理调研。着眼于加强产业发展主战场建设，对国有企业进行一次全覆盖调研，结合调研情况，修订《阆中市市属企业领导人员管理办法》，并对国有企业进行一次全面改革重组和人事调整，推动国有企业挖潜增需、稳中有升。

着眼破难点，开展切痛点、找堵点专题调研。一方面，围绕部门直属副科级单位（机构）副职领导人员管理权责不清等情况，开展权责优化专题调研。坚持以问题为导向实施精准调研，深入相关单位（机构）开展调研问策，及时转化调研成果，出台《关于规范干部工作有关事项的通知》，明确管理权责、理顺管理体制、规范管理方式、优化管理层级。二方面，围绕基层干部“躺平”思潮流行现状，开展激励干部实干担当专题调研。通过专题座谈、实地走访、调研问卷等形式，对干部激情减退的问题开展实例分析和意见征集，建立问题短板台账24个，收集干部意见建议9大类300余条，提出切实可行措施办法21余条。三方面，围绕优化领导班子结构、畅通“上下”渠道问题，开展干部“庸者下”专题调研。紧盯“庸者下”实践困境，梳理现象、剖析原因，调查案例、研究办法，形成《推动干部“庸者下”对策研究》调研报告，为选人用人提供决策参考。