今年以来，西充县结合干部人事档案专项审核“回头看”、国有企事业骨干人员档案专项审核等工作，通过在用好建好制度、强化培训督导、集中攻坚突难上着好力，扎实推进全县干部人事档案工作高质量发展。

健全工作制度，提升规范度。遵照制度规定，严格执行落实。一是压实工作责任，成立档案工作专项领导小组，制定《档案管理突发事件应急工作预案》，形成自上而下的责任联动机制。二是实现标准统一，紧跟中省市相关文件要求，出台《西充县干部人事档案审核工作规定（试行）》，完成干部任前档案信息审核291卷、新进档案专项审核113卷，实现档案认定信息表述一致、归口一致。三是科学规范流程，制定完善《档案材料收集归档规定》，甄别归档重要资料360余份。修订《档案查（借）阅工作规定》，严格落实双向层级报批、签审流程，共办理档案数字化查（借）阅322人次，当日完结率达93.5%，完善《档案转递工作规定》，审核办理调入调出档案201卷。

聚焦问题解决，提升准确度。突出问题导向，力求科学精准。针对专审“回头看”、干部任前审核中干部“三龄两历一身份”存疑问题。一是抓好政策解读，坚持公平公正一个核心原则不变，严格办事流程，做到依法依规“引经据典”，全程耐心解说，确保有理有据“口服心服”。二是严格层级把关，采取业务人员初审、分管领导复审、部务会汇审三层级审核机制，做好信息复筛，守好关键信息卡口，杜绝“弄虚作假”“带病得利”。三是拓宽取证渠道，认真梳理重难点问题，联合派出所、学校、村（社区）开展实地走访取证，见人见事形成问题线索台账。通过以上“三项举措”实现专审成果的再巩固、专审研判准确度的再提升。

强化培训督导，提升功效率。立足三大方向，实现档案工作提能促效。一是“以老带新”，强化业务骨干“问答式”带学，开展一周一评效，周五业务大研讨，实现梯次培养全程痕迹化管理，强化经验总结，提升工作效率。二是“以讲促学”，全面梳理汇编档案政策法规文件要点10篇，先后开展全员业务知识大讲台活动5期，实现业务培训全覆盖，全面提升业务人员理论素养，实现学得懂、讲得通、用得好。三是“以督问效”，由组织部牵头对人社局、教科体局、卫健局等管档单位先后开展定期抽查调研5轮次、定岗培训督导20人次、定期联席研判3次，通过制定阶段目标规划，实现部门分工协同，形成工作合力。