阆中市优化年轻干部全链条培养机制

2022-10-09 来源:

近年来,阆中市坚持把年轻干部战略性培养选拔作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程,持续优化年轻干部全链条培养机制,着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍,为奋力谱写高质量建设世界古城旅游目的地新篇章注入生机活力。

突出动态储备,在保障源头上持续精准用力。一是拓宽视野,培育源头。用活人才招引政策,突出高精尖缺,把准专业和学历导向,持续加大人才招引和选调生、公务员、事业人员等招录力度,常态化开展“五方面人员”进入乡镇领导班子,不断扩容年轻干部蓄水池二是压实责任,齐抓共管。建立培养选拔优秀年轻干部责任制,强化部门联动,压紧压实各单位主体责任。纪委监委、统战、政法、妇联、民宗等部门,侧重在各自领域中统筹规划纪检监察、党外、政法、妇女、少数民族等年轻干部的发现培养储备工作,按一定比例择优推荐。三是分类储备,动态调整。利用单位推荐、年度考核、班子调研、干部考察等契机,发现掌握优秀年轻干部,分类别、分层次、分领域更新“储备库”,实行动态管理、优进劣出,形成数量充足、质量优良的干部梯队,目前掌握35岁以下优秀年轻干部186人。

突出精心培育,在夯基提能上持续精准用力。一是思想淬炼固根本。聚焦入心铸魂抓培训,始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训第一课,举办青马工程”“铸魂工程专题班,实现“蓄水池”人员培训全覆盖,引导年轻干部增强政治认同、理论认同和道路认同;组织开展市情乡情专题调研,形成高质量调研报告40余篇,加强基层了解和实践认识。二是实践锻炼增才干。常态化开展百名优秀年轻干部实践练兵,依托薪火工程、东西部扶贫协作、阆苍南一体化协同发展等项目平台,通过交任务、压担子,让年轻干部在基层一线、项目前沿、经济战场蹲苗强筋骨、淬火炼真金。三是专业训练提素质。聚焦“136”发展战略,突出精准“育苗”,围绕乡村振兴、金融、治企兴企、文化旅游、工业经济等方面,组织开展务实管用的教育培训5期200人,消除干部的知识弱项、能力短板和经验盲区,不断提升年轻干部专业化水平。

突出严管厚爱,在选任监督上持续精准用力。一是鲜明导向“用”。树牢“德才兼备、以德为先,适才适岗、注重实绩,优化结构、梯次培养”用人导向,坚持依事择人、人事相宜,结合岗位特征,全面分析干部特长和个人能力,做到量才授任、因材施用,不断提高选人用人精准度;聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、疫情防控等重点工作,打破唯年龄论、论资排辈隐形壁垒,大胆选拔一线锤炼、实绩突出的年轻干部,去年换届以来提拔重用12835岁以下年轻干部,目前全市35岁以下干部129人,其中30岁以下28人。二是从严监督“管”。用好政德文化教育基地,督促积极参加组织生活会、民主评议党员、主题教育、廉政警示教育等活动,经常性接受政治锻炼;健全负面信息库,加强与纪委监委、公检法、信访等部门互联互通,及时掌握负面信息,对苗头性倾向性问题抓早抓小、咬耳扯袖;常态化开展谈心谈话、日常重大行为纪实,跟踪掌握政治思想、德才表现和廉洁自律等情况。三是关心关爱“护”。出台激励干部担当作为21条措施,完善落实容错纠错机制,实现有为者有位;换届以来召开年轻干部座谈会5次,提供交流思想和自我展示舞台,及时帮助解决工作、生活中的困难和问题;建立“1+1”帮带制,指定班子成员或经验丰富的退二线干部与年轻干部“结对子”,解疑答惑,帮助成长。