阆中市认真落实新时代好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委5个配套《办法》，不断加强和改进干部选任基础工作，有效提升选人用人科学化、制度化、规范化水平。

注重选任制度体系化。以《条例》等政策法规为基础，构建全链条干部选任制度体系。在充分调研、征求意见的基础上，出台《阆中市机关事业单位人事调配管理办法》《阆中市市属企业领导人员管理办法》《关于规范干部工作有关事项的通知》等政策文件，进一步规范调配程序，理顺市属企业领导人员、县级学校内设机构负责人和副科级单位副职的管理体制，有效规范管理方式，实现配套制度相互衔接、协同推进，为相关领域的选人用人提供制度保障。

注重选任程序精细化。一是完善考察模板。贯彻政治素质考察相关要求，增加政治素质负面清单评价和推动高质量发展实绩评价，落实政治表现首问，考准考实干部政治素质；按不同程序完善提拔、进一步使用和试用期满转正考察模板，不断提升规范化水平。二是加强队伍培育。建设一支专兼结合的干部考察队伍，把各单位的相关负责同志和年轻业务骨干吸纳进来，实行“1+N”联系机制，从考察政策、考察程序、谈话技巧、文书档案等方面进行系统培训，有效提升考察队伍业务水平、调查分析和应变能力。今年分批次开展专题培训12次。三是全面分析研判。坚持“察人+察事”“听评价+看成绩”“一贯表现+关键时刻”“明察+暗访”等方式，全面了解干部政治表现、个人品行、担当精神、能力水平，深度结合党风廉政、信访举报、考核调研等情形综合分析研判，全面客观评价干部，努力实现精准画像。

注重干部档案规范化。一是推进人事档案专审。配齐配强人事档案中心干部，经常性维护设施设备，全过程跟踪管理档案使用流转，组建专班高质量完成全市公务员和企事业骨干人员5000余套档案专审和数字化扫描工作，全面实现档案管理标准、规范、有序。二是推动信息档案建立。建立健全信息共享机制，会同纪检、宣传、巡察、政法、信访、审计等部门，定期广泛收集各方情况，结合落实重大决策、重要部署、重点项目表现和调研、考核掌握的评价，汇总建立干部信息档案并常态更新，做到分析有数据、评判有依据。三是抓好文书档案管理。严格按照“细、全、严”要求，注重分类准确、编排有序、目录清楚、归档整齐，认真做好文书档案的收集、归档和管理等各环节工作，确保完整、真实、规范。