近年来，顺庆区通过聚焦干部铸魂、夯基、提能，着力打造政治过硬、素质过硬、能力过硬的高素质专业化干部队伍。

聚焦三个“十大行动”精准科学选人用人。始终坚持党管干部原则，建立部班子成员联系指导乡镇（街道）、部门（单位）工作机制，研究出台从一线考察、识别干部办法措施，紧扣临江新区建设、主城更新、乡村振兴三个“十大行动”等重点工作选干部、配班子，注重精准掌握在产业发展、乡村振兴、项目攻坚等急难险重岗位表现优秀的干部，切实把德才兼备、适才适岗、大家公认的干部选出来用起来。开展换届后领导班子运行情况分析研判和全覆盖谈心谈话，促进干部更好担当作为，干事创业。实施事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度。全面完成国有企事业单位骨干人员档案专项审核，建立“正面清单（荣誉表彰）+负面清单（处理处分）”两项清单，不断提升干部工作科学化水平。

聚焦事业“接续发展”培养优秀年轻干部。建立优秀年轻干部持续发现、动态补充长效机制，实施年轻干部“青蓝计划”，搭建年轻干部自我展示、历练成长的舞台，把发现的“好苗子”“好种子”选派到吃劲岗位接受锻炼；创新开展“驻企（园）跟班”服务计划，择优比选一批优秀年轻干部到重点企业、重点街区、产业园区学习锻炼。分级分类建立党外干部、女干部、优秀年轻干部等干部人才库，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部培养使用工作。

聚焦干部“赋能赋力”提升实践实干本领。采取“党校+高校”“上挂+下派”“实践锻炼+基地训练”等方式，大力实施换届后新一轮大规模干部学习培训赋能计划。统筹实施“一把手”政治能力提升计划、领导干部履职能力提升计划、基层干部主题培训行动计划，组织实施制造强区、创新驱动、乡村振兴等专题培训。制发《关于深入贯彻区第七次党代会精神为构建现代产业体系提供坚强组织保证的通知》，聚焦招商引资、产业发展、园区建设等重点，选派领导干部到上海、浙江杭州、江苏昆山等先进发达地区开展实战化培训，增强干部推动服务高质量发展本领。

聚焦干部“严管厚爱”激发干事创业活力。严格落实《四川省领导干部政治素质考察考核办法》，把政治素质考察作为识别干部的首要标准，贯穿日常考核、年度考核、干部选任全过程。健全落实推动高质量发展的政绩考核机制，完善领导班子和科级领导干部实绩差异化考核评价机制。细化加强对“一把手”和领导班子监督的具体举措，探索推进领导干部能上能下等规定办法，加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理。全面落实对口帮扶干部关心关爱政策措施，当好援藏干部“后勤管家”。建立健全容错纠错、困难慰问、谈心谈话等制度，促进干部担当作为、干事创业。