阆中市着力匡正选人用人风气、激励干部担当作为，将选人用人纳入专项巡察范围，通过“望闻问切”四举措，全力抓好选人用人专项检查。

对照清单“望”表象。一是开展上轮选人用人专项巡察整改落实情况“回头看”，查看问题是否反弹、长效机制是否执行到位，共检查发现新问题3个，已责令相关单位整改销号。二是会同编办、人社等单位紧扣选人用人、干部管理、机构编制等八大专项问题，制定工作清单，细化18项具体事项，对标对表开展检查。三是坚持问题导向，结合巡前沟通会掌握的线索，针对性对重点单位、重点人、重点事进行深入了解，建立台账。

多维聚焦“闻”线索。一是发挥干部监督联席会议作用，协同纪委、法院、信访等单位提前掌握干部党纪政务处分、信访举报、违法行为等问题。二是组织召开集中座谈会，听取被检查单位选人用人工作自查情况汇报，全面了解选人用人工作情况和存在的突出问题，分析研判风险隐患。三是畅通问题反映渠道，采取“约请面谈+电话反映+民主测评”的方式，对选人用人工作进行匿名测评，掌握选人用人工作满意度及相关问题线索。目前已收集到问题线索5条。

谈心谈话“问”实情。一是全面谈。结合单位职能职责、担当作为、信访矛盾等，针对性制定座谈提纲，与被检查单位班子成员、中层干部、一般干部全覆盖谈心谈话。二是专题谈。对已掌握的问题线索，与当事人一对一谈话，同时注重与被巡察单位沟通，核准事例、数据，不漏疑点。三是重点谈。针对财会、项目、资金审批等重点岗位干部逐一谈心谈话，提醒认真检视剖析、查摆问题，提出廉政风险点防范措施。目前共开展谈心谈话160余人次，有效掌握被检查单位干部选人用人实际情况。

把准脉搏“切”症结。一是综合专项检查情况，采取“梳理汇总—分析研判—形成报告—反馈整改”程序，指导被检查单位制定巡察整改方案，明确整改内容、责任人、措施、时限等。二是派员指导专题民主生活会，听取问题整改情况，认真审核整改进展情况报告，对思想认识不深入、问题剖析不到位、整改措施不具体的及时叫停。三是建立选人用人检查共性问题和突出问题“两本台账”，定期开展“回头看”，并将整改落实情况作为领导干部考核、干部选拔的重要依据。