近年来，南部县高度重视选调生成长成才，在健全机制、培养管理、实践赋能上下功夫，抓实抓细具体举措，扎实推进到村任职选调生融入基层、锤炼作风、增长本领。

注重制度建设，健全成长机制。为促进选调生转变工作角色，南部县建立“县级领导+组织部门+乡镇（街道）+村级党组织”培养选调生的的“4+1”联动培养模式，对选调生提要求、教方法、指路子，做到思想上引导、业务上指导、作风上身教，真正把选调生培养工作落到实处。

注重教育培训，提升政治素质。南部县统筹考虑选调生培训工作，通过对选调生开展“岗前培训+定期培训”“党校筑基+现场教学”方式，帮助选调生淬炼政治品质，提升政治理论知识和能力素质，并借助现场教学的选调生经验交流，相互借鉴，取长补短，共同提升政治能力，强化政治担当。

注重实地调研，强化实践锻炼。南部县坚持把农村基层作为选调生培养锻炼的“主阵地”，组织46名选调生开展国情调研，参观了全国红色美丽村庄、乡村振兴示范片乡镇、省级现代农业园区。学习产业基地建设和产品销售模式等经验做法，参观后的座谈交流更是在围绕基层治理、乡村振兴等工作，畅谈工作中的收获与不足，开阔了眼界，增加了实践经验。

注重日常监管，强化规范意识。为做好选调生日常管理工作，县委组织部建立选调生信息台账，采取“定期督查+不定期暗访”方式对选调生驻村工作进行抽查，着重考察工作日志、考勤考核、请销假制度，规范了选调生到村任职管理工作。