顺庆区突出政治素质考察，健全干部政治素质评价体系，完善经常性的调研谈话制度，拓展运用联查联审机制，建立完善干部政治素质档案，建立综合分析研判制度，切实把好干部政治首关。

把牢政治标准精准考察。把政治标准作为选人用人的首要标准，细化领导班子和领导干部政治素质考察考核办法，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面落实考察正向标准，建立反向情形问题清单，明确考察评价要点。推动政治素质考察内容具体化、实效化，提高干部政治素质考察的精准度。

做好政治体检客观画像。坚持全方位、多角度、立体式考准考实干部政治素质，突出定性与定量、一时与一贯表现相结合，力求由抽象化评价具体到以事察人、准确客观“画像”。通过日常了解掌握、任职考察、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，对干部进行全要素“扫描”和综合分析研判。结合派驻监督、巡察监督、审计监督，综合运用考核监督成果，定期召开干部监督工作联席会议，全面掌握领导班子和领导干部政治能力和工作实绩。

落实考察结果全程运用。建立考察结果反馈机制，把政治素质考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，运用于干部选育管用全过程。对考察对象政治素质情况进行严格审核把关，坚持从工作实绩中考量政治能力、从群众口碑中了解政治表现、从组织评价中掌握政治品质，坚决做到政治上不合格的一律不予提名，切实发挥政治素质考核的指挥棒作用。针对发现的政治素质突出问题表现，认真总结分析、注重举一反三，结合考察考核情况“缺什么补什么”，通过采取党校培训、针对性谈心谈话等方式，切实督促整改到位。