高坪区坚持把政治素质考察作为加强政治建设的主要抓手，贯穿到干部“选育管用”全过程，切实推动政治素质考准考实、用好用活。

聚焦选拔任用，把好干部“选出来”。秉持政治素质“再困难也必须考准，再抽象也必须考实，再宏观也必须考细”的理念，在干部考察、年度考核、班子运行调研等工作上，将政治素质作为必谈、必听、必研、必答内容，把是否拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为核心问题，严格执行政治“首问”，“一人一档”建立干部素质档案，真正把政治表现突出的干部发现出来、选拔上来，把“两面人”甄别出来、清除出去。

聚焦培养培育，把好干部“育出来”。结合干部政治素质档案，深入分析干部政治素质整体水平，找出问题短板，有针对性的开展政治素质专项历练，推行基层治理、产业发展、项目建设、乡村振兴、现代金融等专项教育，提升用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。大力开展吃劲岗位实践锻炼计划，选派134名优秀年轻干部到急难险重一线、重大项目前沿学习锻炼，在实践中砥砺初心、坚定信念、锤炼党性。

聚焦日常管理，把好干部“用起来”。注重在急难险重工作中看政治担当，在防范化解风险中看政治定力，在应对突发事件中看政治态度，对在关键岗位、基层一线真抓实干，在复杂问题、重大考验面前敢于斗争的优秀干部纳入台账管理、大胆提拔使用，对有问题的干部放入负面清单、开展提醒谈话，充分发挥考察考核“指挥棒”作用，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。今年以来，全区提拔重用64名政治素质表现突出的干部，真正为担当者担当、让有为者有位。