阆中市坚持将选调生作为优化干部队伍整体素质和结构功能的重要力量，通过烹制“红色套餐”、搭建“金色舞台”、畅通“绿色通道”三个方面帮助选调生缩短成长成才周期，为阆中高质量发展提供有力的干部人才支撑。

烹制学习“红色套餐”，强健选调生“政治体质”。加强选调生“三观”教育，精心打造全方位、多角度、立体式的红色课堂，组织选调生开展“红色研学”、聆听“红色党课”、追寻“红色记忆”、亲历“红色实践”等系列活动6批次183人次，让选调生在学习中感悟信仰伟力，激活红色细胞，提高政治素质。结合“我为群众办实事”“社区双报到”等活动和“创文创卫”“疫情防控”等重大任务安排，组织选调生深入社区开展宣传动员、政策解读、卡口值守、民事代办纠纷调解等主题志愿活动，今年来，累计开展选调生志愿服务活动7次，直接服务群众800余人，帮助群众解决各类实事60余件。

搭建成长“金色舞台”，淬炼选调生“过硬能力”。搭建“A+B岗”实践舞台，精心精准制定培养计划，既让选调生广泛参与乡村振兴、集体经济、产业发展、基层治理、矛盾纠纷化解等村级事务，又让选调生在项目建设、征地拆迁、现代农业、文旅融合、城镇建设等重点任务中磨砺成长，建立“纪委+组织部+相关单位”全程纪实考核制度，倒逼选调生摒弃“镀金”“做客”思想，扎实淬炼提能，目前我市在村任职期满的选调生有79.3%参与过全市重点项目。搭建“思想破冰”魅力舞台，常态举办选调生“头脑风暴”畅谈会，邀请县级领导和市级部门、乡镇街道“一把手”发布“研讨点球”，选调生结合工作中“痛点堵点难点”问题谈感想、作交流，让选调生的脑子补起来、活起来、练起来，今年来我市已召开畅谈会3期，参会选调生60人次，收集专题高质量调研报告10余篇。

畅通选任“绿色通道”，激励选调生“踔厉奋发”。坚持把选调生作为党政领导干部的重要来源，对能力突出、实绩明显、口碑较好的选调生，破除“论资排辈”“求全责备”等隐性台阶，拓宽渠道“给机会”“搭梯子”。注重选拔到村任职期满的选调生担任单位中层干部，列席单位领导班子会议；对条件成熟的及时提拔重用或择优交流到上级机关。换届以来，我市有24名选调生提拔重用，其中4名担任单位“一把手”，4名选调生晋升职级，担任单位中层干部的选调生比例达95%，在全市范围内营造了“提拔重用一个，激励引导一片”的干事创业氛围。