顺庆区聚焦痛点堵点，着力解决“激励干部担当作为”的问题，鲜明拼经济搞建设的干事导向，引导干部树立正确的政绩观，激励干部干事创业活力。

突出实绩实干，鲜明用人导向。区委始终坚持新时期“好干部”标准，坚持“德才兼备、以德为先”“人岗相适、以事择人”，把“群众公认、实绩突出”作为干部选任的重要遵循。注重在三个“十大行动”中识别干部，在产业发展、项目攻坚、城乡建设、疫情防控、乡村振兴、信访稳定等攻坚主战场锻炼干部。去年换届以来，从三个“十大行动”一线火线提拔重用干部145人，从“五方面人员”选拔进入乡镇领导班子7人，援藏干部提拔重用8人。

突出正向激励，增强干事活力。聚焦区委中心大局，选派100余名年轻干部积极参与脱贫攻坚、招商引资、信访维稳、疫情防控等重大工作一线，并在提拔重用、职级晋升、评优评优方面予以优先考虑。落实干部考核有关工作要求，2021年度对纳入考核的650名科级领导干部和106个科级领导班子进行全面综合考评，评定优秀科级领导班子31个，优秀科级领导干部162名，并按规定予以嘉奖，激发全区干部干事创业激情。有序开展职级晋升工作，分批次晋升职级1300余人次。

突出关心关爱，凝聚温暖人心。严格落实《顺庆区进一步激励干部干事创业的二十条意见》，从政治、生活、情感、待遇四个方面提出了关心关爱干部的具体措施。严格落实干部岗位津贴、乡镇工作补贴、交通补贴等政策。针对长期扎根农村一线的特殊困难干部，照顾性安置15人回城工作。定期开展谈心谈话，关注基层干部心理和身体健康。积极创造条件帮助长期扎根农村一线的基层干部，协调解决其家属就业、子女义务教育期间的入学等问题，促使干部安心工作。当好援藏干部“后勤管家”，今年以来，落实29名援藏援彝干部津补贴96.4万元，积极做好12名汶川县跟岗学习干部日常管理和服务工作，严格落实关心关爱援藏干部系列政策措施，为援藏干部解决后顾之忧。