近年来，南部县将干部队伍建设的作为工作重中之重，聚焦理论教育、实践锻炼、严管厚爱，提升干部综合素质，着力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。

聚焦理论教育，提升党性修养。南部县坚持政治理论学习常态化，依托县委党校、图书馆等教育阵地，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告作为培训内容，通过集中培训、专题辅导、研讨交流等方式，开办培训班20期5200余人，切实夯实年轻干部理论根基。并且借助“三会一课”、主题党日等，开辟红色课堂，在长坪山红色盐乡纪念园、升保起义纪念馆等红色基地，通过唱红歌上党课学党史，回顾红色记忆，重温入党誓词，切实提升干部政治修养。

聚焦实践锻炼，提升才干本领。南部县以干部综合素质提升行动计划为抓手，强化实践导向，让年轻干部积极投身到干事创业中，把急难险重、基层一线作为年轻干部的“主战场”，围绕乡村振兴、基层治理、疫情防控、抢险救灾等重要部门，组织100余名年轻干部疫情期间录信息，守卡口，运物资，上门服务等；安排51名选调生到集体经济薄弱村、乡村振兴重点帮扶村担任村支部书记（主任）助理，调解信访矛盾，解决群众困难，培养他们啃“硬骨头”、挑“关键担”的能力。

聚焦严管厚爱，提升纪律作风。南部县坚持激励与约束并重，做好年轻干部墩苗成长的“田间管理”，通过乡村换届“回头看”调研，组工干部参加所联系乡镇（街道）的民主生活会等，充分了解干部工作思想动态，对倾向性、苗头性问题的进行提醒谈话，及时“修枝剪叶”；对政治素质好、工作实绩优、群众评价高的54名优秀年轻干部建立档案信息，在职级晋升和干部选拔优先考虑，推动年轻干部在严管中知纪律，在厚爱中树作风。