蓬安县坚持把年轻干部战略性培养作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，不断完善年轻干部选、育、用模式，着力打造一支敢战、能战、善战的高素质年轻干部队伍。

坚持实用导向，拓宽渠道，选好苗子。聚焦乡村振兴、工业经济、医疗卫生、文旅产业等县域重点工作领域，广开进贤之路，不断加大公务员考录、事业单位招聘、人才引进力度，畅通年轻干部入口。近两年，通过公务员招录、事业单位招考、人才引进等方式补充年轻干部近400名，年轻干部总量不断提高。把发现识别干部的功夫下在平时，结合年度考核、科级领导班子运行调研、换届“回头看”等工作，全面了解掌握年轻干部队伍现状，分类掌握各层面优秀年轻干部，建立优秀年轻干部储备库，培养储备综合管理类后备干部58名、专业技术类后备干部21名、基层实用类后备干部32名、经济产业类后备干部15名。根据收集掌握情况列出清单，实行动态管理，定期调整补充，始终保持年轻干部“一池活水”。

坚持实践导向，创建平台，搭好舞台。坚持把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，今年以来先后选派15名年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、项目建设一线历练，推荐2名“90”后科级领导干部到市直部门挂职锻炼，择优选派1名30岁以下科级领导干部到省级机关帮助工作。同时，采取“请进来教”与“走出去学”相结合的方式，聚焦不同岗位年轻干部的能力短板“精准滴灌”，邀请省市专家教授专题授课，分层分类举办各类培训9期培训学员700余人次；组织146名科级领导和年轻干部赴西南财经大学、浙江大学等地观摩培训，为干部开阔眼界、提升能力。

坚持实干导向，正向激励，树好旗帜。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，将政治素质过硬、工作表现突出的优秀年轻干部及时放到适应岗位上使用，去年以来在涉农部门先后提拔“85”后年轻干部13名，在工业经济战线提拔使用年轻干部7名，有力充实各行业领域专业化工作力量。注重破除论资排辈的观念，打破隐性台阶，让埋头苦干、踏实肯干的年轻干部有位子、能发挥，去年换届以来先后在基层一线和急难险重任务岗位提拔优秀年轻干部120余名，激励广大年轻同志主动担当、奋发勇为。建立并动态更新干部政治素质档案、重点工作推进台账和干部正负面清单，结合年轻干部实绩考核情况，作为年轻干部提拔使用、职级晋升的重要依据。