顺庆区按照“政治引领、标准提升、基础规范、亮点突出”的工作思路，结合实施“干部铸魂提能行动”，全力以赴围绕中心服务大局。

一是规范干部选任工作机制。换届以来，先后出台《顺庆区乡镇换届人事安排原则》《顺庆区区级部门（单位）领导干部调配原则》《顺庆区学校领导班子调配原则》《顺庆区公立医院领导班子调配原则》《顺庆区国有企业领导班子调配原则》，促进干部选任工作有章可循、规范有序。

二是加强干部关心关爱。制定出台《顺庆区公务员（参公人员）职级晋升积分制管理办法（试行）》，晋升职级580人次；健全完善谈心谈话制度，照顾性安置具有特殊困难、长期在基层一线工作干部回城14人。

三是创新干部考核评价。坚持把政治素质作为干部考核评价的首要内容，探索出台《顺庆区领导干部政治素质考察考核实施办法》，“一人一档”全覆盖建立区委管理领导干部政治素质档案；建立科级领导干部实绩档案，对每名科级领导干部工作表现、领导评价等信息进行量化赋分、综合排位、纵横对比，实现干部日常管理更加精准、科学、有效。