南部县坚持把做好选调生工作作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，通过结对帮扶、加油补钙、大胆使用的“三位一体”方式，持续促进选调生扎根基层、成长成才，为推动高质量发展提供了有力人才支撑。

结对帮扶，打好关怀“组合拳”。实行“3+1”导师传帮带培养机制（即1名县级领导干部指导、1名乡镇党政领导干部监督和1名村党支部书记管理），通过思想上带、工作中帮、业务上教，传授经验和方法，引导选调生快速进入角色、适应岗位。

加油补钙，锤炼干事“真本领”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采取党校培训、网络培训、赴外培训“三训结合”方式，依托长坪山红军纪念园、升保起义纪念园等7个党性教育基地，“盘龙—八尔湖”“定水—升钟湖”等5条现场教学示范线，不断提升选调生的思想认识和能力水平。

大胆使用，畅通成长“快车道”。坚持“早培养、早使用”原则，根据《干部选拔任用条例》和干部队伍建设实际，结合日常了解和掌握的情况，对工作态度积极、工作能力突出、工作成效显著的优秀选调生，优先纳入重点培养对象，实行重点关注、着重培养。2022年，15名选调生被提拔到科级领导岗位，14名选调生晋升职级。