南部县始终坚持以培养高素质专业化年轻干部队伍为目标，积极构建干部发现、培养、使用、监管机制，着力打造一支信念坚定、本领过硬、担当实干的年轻干部队伍。

注重日常发现，加强源头储备。南部县着眼未来3到5年干部队伍建设需要，拓宽年轻干部来源渠道，把目光投向项目建设、乡村振兴、招商引资等改革发展的主战场，也看向防汛救灾、信访维稳等急难险重的一线战场，多维度了解、发现、识别干部，及时把优秀干部选出来，通过政治素质考察、年度考核、领导评价、群众口碑进行全方位了解，精准描绘“干部画像”，掌握一批优秀年轻干部。2022年，共发现储备101名优秀年轻干部。

注重教育赋能，提升能力素质。坚持开展凝心铸魂工程，把思想淬炼、政治历练、专业训练贯穿培养工作全过程，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的必修课，依托县委党校、长坪山红色基地、八尔湖镇党性教育基地，按照“缺什么、补什么”的原则，抓好分层分类开展培训，全方位提升干部专业素养和能力。2022年，全年开展乡村振兴能力提升班、学习十九届六中全会精神研讨班等培训20余期，培训年轻党员干部7300余人次。

注重政治标准，完善使用机制。坚持事业为上、以事择人，突出政治标准，把政治素质考察作为选人用人的第一标准，坚持“凡提四必”，树立凭实绩论英雄、看发展用干部、比贡献定位次的选人用人导向，大力选拔关键时刻、重大任务、重大斗争面前豁得出来、冲得上去、干得下来的干部。2022年，全年提拔35岁以下优秀年轻干部46人。

注重监督管理，激励担当作为。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，强化年轻干部管理监督措施，定期分析年轻干部队伍情况，常态化开展年轻干部的“政治体检”，建立年轻干部政治档案，通过“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”举报受理平台，及时了解年轻干部思想动态、工作表现、家庭情况、社会活动等，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，强化干部正向激励和人文关怀，全面落实免费健康体检、走访慰问、表彰奖励等制度，推动形成为担当者担当良好氛围，激发广大干部新时代新作为的昂扬斗志。