近年来，高坪区盯紧年轻干部成长成才关键环节，坚持“重培育、重实践、重管理”，着力加强优秀年轻干部培养选拔、培训提能力度，促进年轻干部担当作为、干事创业。

“搭台引路”选优。坚持从全区长远发展和领导班子长远建设的全局出发，把加强年轻干部队伍建设纳入全区干部工作的重要内容，注重在改革发展、乡村振兴、项目建设等重点领域发现使用年轻干部，建立优秀年轻干部持续发现、动态补充长效机制，制定优秀年轻干部“5本台账”，将表现突出的年轻干部纳入“干部成长库”，实行分类储备、动态管理、跟踪培养，全面立体掌握干部德才表现。

“赋能提质”育强。高规格召开全区优秀年轻干部座谈会，完成优秀年轻干部培训调训32期，网络培训3600余人次，深入实施“双派双挂”计划，选派年轻干部到中省市部门上挂锻炼、赴发达地区驻点招商，推行乡镇（街道）、区级部门优秀年轻干部互派挂职；开展优秀年轻干部吃劲岗位锻炼计划，从乡镇（街道）选派35名年轻干部到急难险重一线、重大项目前沿等吃劲岗位学习锻炼。

“重奖严惩”管好。建立干部实绩、获奖、负面“3张清单”，出台临江新区高坪片区建设等重点工作专项激励措施，制定“专项督查、定期通报、每月排位”机制和“三个优先、两个打破”制度，开辟年轻干部选拔使用“绿色通道”，优先推荐使用表现出色的干部，优先职级晋升贡献突出的干部，优先评先评优成效明显的集体或个人，对失职失责干部纳入专项“负面清单”、进行追责问责，构建全方位、系统化的激励奖惩体系，既“悬帽”攻坚，又“戴帽”冲刺，年轻干部干事创业激情明显提升。