近年来，营山县把干部人事档案管理作为组织人事工作最基础性的一项工作来抓，在抓源头、抓关键、抓谋划、抓队伍、抓结果等几个方面下功夫，不断提高干部人事档案工作水平。

抓源头、抓关键，突出干部人事档案的“严”。一是严格落实“凡进必审”“凡转必审”工作要求，严格把关商调人员及新进人员的档案入口关，杜绝问题档案 “带病进入”。二是严格落实干部任前审核制度。对拟提拔对象、交流任职干部、职级晋升人员的档案进行全方位审核，审核档案是否涂改造假、专项认定是否准确、进入渠道是否规范、材料是否齐全，确保档案信息的准确性和材料完整性，杜绝问题档案 “带病提拔”。三是严格落实干部档案查借阅制度。查阅档案按照查阅流程，查档人员持《查阅干部档案审批表》进行审批，经中心负责人和分管领导审批同意后方能查阅，杜绝干部查阅干部本人档案。四是严格落实档案收集制度。常态化开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，分阶段分批次对档案进行审核查缺，及时向档案材料形成部门及干部本人收集档案材料，对符合入档的材料做到随收、随审、随归档，杜绝档案材料归档不及时。

抓谋划、抓队伍，突出干部人事档案的“实”。一是深入推进干部人事档案集中管理工作。县委多次召开专题会议研究部署干部档案工作，今年计划投资3500余万元，启动干部档案信息中心业务用房建设及档案数字化项目，为干部档案事业发展奠定坚实基础。二是强化队伍配备。选派2名政治过硬、作风正派、吃苦耐劳的专业人员到档案管理一线，同时抽调2名热爱档案事业的人员到档案信息中心挂职锻炼。三是强化业务培训。利用“组工大讲堂”和单位培训等活动，定期或不定期组织管档人员和组织部职工深入学习《干部档案工作条例》《干部人事档案审核资料汇编》《保密法》等相关制度法规和档案业务知识，加强对管档和用档人员的党性培养、保密教育和业务能力培训，凸显人事档案重要性，夯实审核档案的基本功。

抓结果，突出干部人事档案的“活”。一是用好干部人事档案“红绿灯”。围绕“凡提必审”工作原则，认真把好选人用人“第一关”，严格做到不符合条件的不用，“三龄两历一身份”不清楚的不用，干部档案重要材料缺失的暂缓使用。二是用好干部人事档案“显微镜”。围绕干部的年龄、学历、专业、行业等结构，将干部分为职务与职级的“二大类”、提拔方向的“五小类”，从不同角度全面了解干部的整体情况，为每名干部精准“画像”，为最大程度地选好用好干部打下良好基础。