南充市顺庆区坚持把政治素质作为干部考核考察的首要之关，为考准考实干部政治表现，切实将政治把关嵌入干部日常管理全过程，对区委管理的694名干部全覆盖建立干部政治素质档案。

精准量化指标，“清单式”问症。制定《顺庆区领导干部政治素质档案归档清单》，划分“政治学习+政治生活+政治担当+政治纪律+政治评价”5个大类、12个小类“指标链”。对“一把手”重点收集开展党内政治生活、贯彻落实新发展理念、推动事业发展等情况；对副职重点收集谋划、推动和支持工作情况，履行“一岗双责”等情况。建立领导干部政治素质联合评价机制，注重收集八小时外领导干部有无赌博、酒驾、醉驾、失信等情况。

严慎评判方式，“多样化”问质。对全区领导干部开展政治素质理论测试，对新提拔领导干部在任期1年内进行理论水平测试，测试成绩作为按期转正的必要条件。同时，结合班子运行跟踪，对区级部门、乡镇（街道）、区管学校、区管医院、区属国有企业开展全覆盖政治素质专项调研，进行领导干部政治素质满意度测评。注重从各行各业了解掌握干部一贯政治表现，定期听取纪委监委、巡视巡察、宣传、政法、公安、法院、检察院、信访、审计等部门意见。

强化结果运用，“跟踪式”问效。把领导干部政治素质档案纳入干部选任“凡提必审”重要内容，将政治素质档案作为选拔任用、职级晋升的首要依据，政治素质不合格的，坚决“一票否决”。把“政治素质”作为领导干部年度考核述职首要内容，开展领导干部政治表现对照自查，对政治素质档案反映个别存在苗头性倾向性问题的干部，采取提醒谈话等方式加强教育引导；对违反政治纪律和政治规矩的，依规依纪依法作出严肃处理。