嘉陵区坚持高标准严要求，抓实人员培训、抓严档案审核、抓细个别谈话、抓全资料归档，着力规范干部考察工作流程，拧紧干部选任的“安全阀”。

抓实人员培训，组建专业考察队伍。从严挑选政治素质好、工作认真负责、纪律意识强、熟悉干部人事工作的人员组建考察组，坚持由纪委监委人员全程参与考察并监督干部考察工作。考察前召开考察工作会，组织成员认真学习干部选任的相关政策规定和干部考察原则、考察程序、考察纪律、考察责任等相关基础业务知识，确保考察组素质过硬、业务熟练。

抓严档案审核，确保基础信息准确。严抓审核关键环节，在“动议环节”和“考察环节”做到双重把关。在干部动议环节，

重点审核“三龄两历一身份”等重要信息是否准确，学历信息、入党材料是否真实完备、逻辑清晰，是否存在影响选拔任用的违纪违法重要情况。在干部考察环节，由考察组的查档人员对考察对象的干部档案进行再次查阅，认真填写《干部人事档案任前审核表》，对发现的问题和疑问，第一时间向考察组领导汇报，对补档资料及时进行认证、存档，并将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见中。

抓细个别谈话，全面掌握现实表现。坚持言规明纪在先，谈话时首先严明工作保密纪律，画好红线，亮明底线，切实维护谈话者权利，让谈话人不必担忧言多必失，自愿谈问题，敢于说不足。坚持从工作中的具体表现，生活中的具体行为全方位了解干部，采用询问、追问、引导、交流等方式，抓住谈话人的“弦外音”，引出“后半截”，力争“画像”精准全面。

抓全资料归档，确保结果有迹可查。考察资料是考察结果的直观体现，坚持严格按照工作要求，如实记录干部考察工作各环节运行情况及结果，包括档案审核、谈话记录、民主测评等资料，做到情况记载不遗漏、不加工、不偏差，确保履行程序不走样，客观真实地反映干部考察工作全过程。同时建立自查机制，定期对干部选任资料进行“回头看”，完整记录干部考察全过程，切实让考察结果经得起检验。