近年来，阆中市围绕“后继有人”根本大计，聚焦建设高素质专业化优秀年轻干部队伍，构建常态化挂职锻炼的培养机制，通过向上、向下、向外的“三向”挂职方式，推动年轻干部加速历练、递进成长。

“向上生长”取真经。搭建国家省市三级淬炼平台，依托“薪火工程”和“铸魂工程”，采取单位推荐、点名选派等方式挑选政治素质好、综合能力强、工作作风实、善于沟通协调的优秀年轻干部到国家部委、省厅、市级部门挂职锻炼，借助上级平台站位高、视野宽、信息广的资源优势，积极发现基层工作中的盲点和误区，改进和拓展工作思路，不断提升年轻干部专业能力、专业知识和综合素养。利用挂职平台牵线搭桥、沟通联络，及时掌握上级项目资金投向动态，努力争资引项。近年来，共选派28名年轻干部到中省市相关单位挂职锻炼，在机场建设、阆苍南一体化协同发展、城市更新、革命老区振兴发展、文旅融合发展等方面争取到大量政策项目和资金支持。

“向下扎根”炼才干。坚持适才适岗，每年常态开展“百日实践大炼兵”活动，按城乡规划、经济金融、水利水电、信息工程、财务会计等急需紧缺专业挑选出100余名符合我市乡村振兴、项目建设、基层治理等改革发展一线工作所急需的优秀年轻干部，分3批次共9个月分赴各行业领域，到专业对口的实践岗位学习锻炼、发挥所长，以炼为战、以战促能，以定岗定责定任务、期满述职考核等方式检验挂职成效。突出基层导向，满足干部成长需求，针对刚走上领导岗位的机关干部缺乏基层工作经历的实际，按照工作履历、专业背景、熟悉领域和自身特点，分批次有序选派到工作任务繁重的乡镇挂职，让领导干部在助推经济社会发展中切实提高解决实际问题、处理复杂矛盾纠纷和做好群众工作的能力。近年来，选派18名机关科级干部挂任乡镇党委副书记。

“向外探寻”开眼界。抢抓东西部协作发展机遇，构建干部人才交流互动平台，出台《阆中市东西部协作挂职干部人才管理办法》，明确选派对象、规范选派程序和责任主体，细化落实主要领导联系慰问制度和挂职干部后勤保障制度。近年来，阆中温岭互派42名党政干部和专技人才，到公共服务、工业企业、数字化改革等行业领域挂职研修，学习发达地区医疗教育、企业管理、行政审批等先进经验。充分发挥挂职干部桥梁纽带作用，创新建立温岭—阆中农产品结对助销机制，截至目前已向东部地区销售农特产品近1.3亿元。成立阆中驻温岭驻点招商“小分队”，同步开展蹲点招商，积极对接知名企业、知名商会、知名乡友，强化两地政务联络和信息沟通，目前已成功招引浙江三鑫电子有限公司、深圳市锦豪动漫科技有限公司等10余个企业，协议总投资达80亿元。