顺庆区坚持“干部围绕项目转、人才跟随产业走”，选派优秀年轻干部到企业、项目、招商一线锻炼、一线干事，推动干部培养历练与服务中心大局互动双赢。

精准选人搭建淬能平台。通过个人自荐、单位推荐、组织筛选等方式，从乡镇(街道)、区级部门(单位)、国有企业优选133名年轻干部，根据个人特长定向派驻至规上企业、重点项目或驻外招商工作站跟班学习，匹配专业老师做好传帮带工作。

贴心服务着力纾困解难。选派干部每周至少1次到岗开展走访服务，实地摸排企业生产、项目建设等方面存在的问题。建立“问题反映+跟踪协调”机制，每周五以台账形式将问题反馈至相关部门和分管领导，协调解决工人招引、办证审批等方面问题78个。

严格管理提升服务质效。由联系服务企业、项目单位和派出单位组建评估小组，完善年轻干部工作职责、纪律约束、总结考评等评价细则，对表现优秀的干部，在提拔任用、评先评优等方面给予优先考虑，对后进干部给予批评教育并调整撤换。