营山县以推动到村任职选调生在基层一线经风雨、见世面、长才干为出发点，发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，严把政治关、实绩关、程序关，扎实做好到村任职选调生年度考核工作，激励选调生干事创业、担当作为。

严把政治关。坚持把政治标准放在首位，围绕干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，制定“一票否决”负面清单，列出不按规定到岗履职、私自离村离岗、不服从组织安排等19项指标，把“讲政治”具体化，推动政治素质考察可对照、能界定、好评判。

严把实绩关。坚持把考察关口前移，成立7个考察小组，重点围绕到村任职选调生宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、参与村务管理等职责履行情况，到村调研走访、现场查看，与群众代表、党员干部、联村干部等开展谈心谈话，收集意见建议，切实把选调生平时工作情况考准、考实。

严把程序关。制定《到村任职选调生年度考核管理办法》，建立乡镇（街道）初审、组织部门预审、部门（单位）联审“三级”审核机制，县委组织部统筹协调，实行每日“一反馈、一沟通、一协调”，对审查出问题的人选及时调整，坚决杜绝“带伤”入围、“带病”评优。